Ratovi za povratak na dužnost i dalje bjesne, sa jabuka želi svoje zaposlenike natrag u kancelariju — a radnici to nemaju.
Apple je postao jedna od najglasnijih firmi u američkoj težnji da vidi što više zaposlenih češće koristi svoje kancelarijske stolove.
Prošle sedmice, izvršni direktor Tim Cook je odredio 5. septembar rok da radnici budu u kancelariji najmanje tri dana u sedmici, najnoviji od više pokušaji od strane tehnološke kompanije da lično vrati zaposlene.
Odgovarajući na najnoviju politiku povratka u kancelariju, zaposleni u tehnološkom gigantu tvrde da su u stanju da rade jednako dobro kada rade na daljinu kao i kada su u kancelariji, i da daju svoje misli da se čuju kroz peticija zahtjevan "fleksibilan rad na lokaciji" koji je počeo da kruži među zaposlenima u Appleu tokom vikenda.
U peticiji, koju je napisala grupa radnika poznatih kao "Apple Together", tvrdi se da su zaposleni radili "izuzetan posao" tokom pandemije, bilo da su radili od kuće ili iz kancelarije.
Ali još uvijek postoje pitanja o tome kakav učinak daljinski rad zapravo ima na produktivnost, a nedavni podaci sugeriraju da kulturološke karakteristike koje stoje iza rada od kuće znače da kompanije poput Applea koje zahtijevaju da se radnici vrate u ured mogu imati smisla.
Opasnosti za rad na daljinu
Appleovi zahtjevi da se zaposleni vrate u ured do sada su naišli na uporno protivljenje 76% zaposlenih je odgovorilo negativno na aprilsku anketu u kojoj se pita da li su voljni da se vrate u kancelariju.
Zaposleni koji se protive vraćanju uredskog reda tvrde da su u stanju da rade jednako efikasno i produktivno kod kuće, ali to možda nije u potpunosti tačno.
Radnici na daljinu gube do 67 minuta dnevno radeći sitne i nepotrebne poslove samo da bi dokazali svojim nadređenima da su zapravo virtualno angažirani na svom poslu, navodi se u julu. izvještaj iz Kataloga i GitLaba.
U onome što su autori skovali „digitalni prezentizam“, sve je više udaljenih radnika pod pritiskom da dokažu svojim nadređenima da su vidljivo na mreži, i na taj način svojim redovnim rasporedima dodaju u prosjeku 5.5 radnih sati viška sedmično.
Rad na daljinu je također mogao doprinijeti pogoršanju radne kulture i posljedično nižoj produktivnosti određenih zaposlenika, prema drugom nedavnom studija objavljen u MIT Sloan Management Review.
Autori studije su otkrili da rad na daljinu dovodi do većeg broja manje važnih sastanaka koji utiču na radničku sreću i potencijalnu produktivnost.
„Nekvalitetni sastanci često dovode do manje produktivnosti, a visoki nivoi multitaskinga mogu povećati stres“, rekao je koautor studije Thomas Roulet iz Cambridge Judge Business School. izjava.
Kako su se kompanije poput Applea borile s politikom povratka u ured, izvršni direktori drugih kompanija bili su još odlučniji da rad od kuće nema budućnost, a zaposleni bi trebali očekivati da će pravo uskoro biti ukinuto.
Goldman Sachs Izvršni direktor David Solomon nazvao je praksu “aberacija” koje se kompanija nadala uskoro eliminisati, dok Tesla Izvršni direktor Elon Musk nedavno je rekao zaposlenima u kompaniji da on očekuje se da će ih uskoro lično vidjeti u kancelariji, ili bi se mogli "pretvarati da rade negdje drugdje."
Čini se da je Apple skloniji da se drži linije, nudeći radnicima hibridnu strategiju prema kojoj će oni dolaziti u ured samo tri dana u sedmici.
Kompanija će i dalje morati pažljivo izbalansirati očekivanja zaposlenih. Prošlog aprila, nekoliko Appleovih zaposlenih sugerisalo je da jeste spreman da odustane oko politike povratka kompanije u ured.
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html