Glasanje sindikata Amazona je velika pobjeda za radničke sindikate

Radnici Amazona u JFK8, skladištu smještenom na Staten Islandu u New Yorku, glasali su za formiranje sindikata sa 55% glasača za sindikalizaciju, prema Nacionalnom odboru za radne odnose (NLRB). Ovo je prvi uspješan veliki sindikalni pogon za maloprodajni sektor u nekoliko decenija i izaziva buđenje drugim trgovcima koji žele izbjeći sindikalnu radničku strukturu.

Članstvo u sindikatu smanjeno

Broj američki radnici broj sindikata je pao za 10.3% prošle godine, ali nedavno glasanje za sindikalizaciju čak i jednog skladišta u maloprodajnom gigantu poput Amazona je velika pobjeda za sindikate i može pomoći u podizanju profila organiziranih sindikata kao puta za bolje uslove rada, beneficije i plate. Ova obećanja je zaposlenima Amazonovog skladišta dao novoosnovani Amazon Labor Union, nezavisni sindikat čija bi prva pobjeda mogla biti ova sindikalna organizacija najvećeg online trgovca u Americi. Nije mali podvig.

Iako je najavljeno uspješno glasanje o sindikalnom članstvu, postoji dug proces koji će uslijediti prije nego što se ugovor zaista postigne. Glasanje je jedan mali korak za radnike Amazona i jedan veliki korak za organizirane sindikate.

Faktori koji doprinose pobjedi

Sindikalna akcija je vođena na savremeniji način koristeći društvene medije, uključujući TikTok i Twitter, zajedno sa insajderskim radnicima koji su pojačavali sindikalne poruke. U tradicionalnijim sindikalnim akcijama uspostavljenih sindikalnih organizacija, sindikalnim predstavnicima i profesionalnim organizatorima nije dozvoljeno u prostorijama da vode kampanju, ali u slučaju Amazon Labor Uniona koji je osnovao i kojim upravlja bivši zaposlenik Amazona, mnogi aktivisti su radili u skladište tokom sindikalne vožnje. Zaposleni imaju tendenciju da slušaju svoje saradnike i mogu osjetiti da su empatičniji, da imaju povjerenja i da razumiju potrebe radnika.

Jedan nezadovoljan radnik

Christian Smalls, bivši zaposlenik Amazona koji je osnovao sindikat, a trenutno je predsjednik, otpušten je od strane kompanije jer je pomogao u odlasku radnika u martu 2020. u znak protesta zbog nesigurnih radnih uslova tokom pandemije. Neki zaposleni su također smatrali da su mjerenja produktivnosti i kvote nepravedne i nerealne. Prezreni zaposlenik Smalls je bio u mogućnosti da preuzme jedan od najvećih svjetskih trgovaca na malo.

Iako je Amazon zaposlio hiljade zaposlenika u protekle dvije godine i sada zapošljava više od 1.6 miliona ljudi širom svijeta kako bi pokušao ići ukorak s kontinuiranom potražnjom potrošača usred prelaska na kupovinu putem interneta, on je stalno bio u izazovu postupanja prema radnicima. S jedne strane, Amazon je kreirao politike i programe koji podržavaju zdravlje i napredak zaposlenih, kao što je prosječna početna plata za zaposlene na prvoj liniji od više od 18 dolara po satu, sveobuhvatne beneficije za zaposlene s punim radnim vremenom, Amazonova karijera Program Choice, Učinite svaki dan boljim za zaposlene, FamilyFlex program i Project Juno.

S druge strane, kompaniju su radnici stalno osporili u pogledu zdravstvenih i sigurnosnih procedura, uključujući radne standarde. U decembru je Amazon kritikovan zbog postupanja sa radnicima i izvođačima tokom a tornado koji je pogodio Edwardsville, IL, ubivši njih šest. Kao rezultat toga, Komisija Predstavničkog doma za nadzor i reformu otvorila je istragu o radnoj praksi Amazona tokom teških vremenskih nepogoda.

Istaknutiji sindikat u maloprodajnoj industriji je Sindikat maloprodaje, veleprodaje i robnih kuća, koji je trenutno uključen u akciju sindikata skladišta u Alabami Amazon; prema ranim pokazateljima, malo je vjerovatno da će glasati za sindikalizaciju, ali konačni rezultati neće biti poznati nekoliko sedmica.

Amazon povećava prodaju i profit uprkos pritužbama radnika

Amazonova prodaja porasli su sa 281 milijarde dolara prije pandemije u 2019. na 470 milijardi dolara za fiskalnu godinu koja se završava 2021. Profit je skočio sa 11.6 milijardi dolara na 33.4 milijarde dolara u istom periodu. I dok su nedavno izvršena ulaganja u zaposlene, uključujući povećane beneficije i plate na američkim tržištima, čin ostavljanja pritužbi zaposlenih bez odgovora ili davanje nezadovoljavajućih rješenja otvara više mogućnosti za sindikate, ekološke grupe i druge profesionalne organizatore da dobiju podršku.

Veliki nedostaci na tržištu rada stvaraju kritičnu potrebu za poslodavce da traže načine da se angažuju i izgrade kulturu koja podstiče inicijative poslodavca po izboru. Hoće li ovo uspješno sindikalno glasanje u jednom skladištu na Staten Islandu postati pojedinačni, prolazni događaj ili početak nečeg velikog što bi moglo promijeniti lice tržišta rada u SAD-u u narednih nekoliko decenija, bit će određeno u sljedećih nekoliko mjeseci. Na budućnost zakona o zapošljavanju i organizacije radnika može u velikoj mjeri utjecati spor između jednog nezadovoljnog, ali vrlo odlučnog radnika i jedne vrlo velike korporacije.