Radnici Amazona i Starbucksa zagovaraju sindikate nakon što je Covid preokrenuo tržište rada

Pandemija Covida natjerala je Amerikance da preispitaju kako i gdje rade, što je rezultiralo zategnutim tržištem rada, povećanjem plata i onim što se naziva Velikom ostavkom. To je također podstaklo radnike, od kojih su mnogi mlađi, u velikim kompanijama kao npr Amazon i Starbucks da pojačaju svoju novootkrivenu polugu sindikalnim pokretima.

Zaposleni u skladištima i trgovinama koji traže članstvo u sindikatu osjećaju se kao da nemaju mjesto za stolom. Oni traže bolje plate i uslove rada i žele da imaju pravo glasa kod menadžmenta u svakodnevnom poslovanju. 

“Zaposleni se osjećaju nemoćno i ova solidarnost im daje određenu moć,” rekla je Catherine Creighton, direktorica ogranka za industrijske i radne odnose Univerziteta Cornell u Buffalu.

Emma Kate Harris, 22-godišnja stručnjakinja za maloprodaju u novoformiranom REI Co-Op na Menhetnu, radi u kompaniji već tri godine i želi da vidi više razumevanja od svojih šefova.

“Naši menadžeri i viši menadžment u ostatku zadruge ne razumiju nužno šta je zapravo biti na podu osam i po sati dnevno 32 ili 40 sati sedmično,” rekao je Harris. Radnici u prodavnici robe za rekreaciju i kampovanje u organizaciji Sindikata maloprodaje, veleprodaje i robnih kuća, odnosno RWDSU. (REI je u izjavi za CNBC rekao da je “predan da sjednemo u dobroj vjeri kako bismo pregovarali o kolektivnom ugovoru.”)

A opet, ovo nije organizirani radni pritisak tvojih baka i djedova. Mladi radnici poput Harrisa koji učestvuju u sindikalnim akcijama vođeni su željom da poboljšaju radno mjesto, čak i ako se možda neće zadržati kako bi se promjene ostvarile kao što su to činili sindikalni radnici iz prošlosti. Neki imaju malo ili nimalo iskustva sa sindikatima prije nego što se uključe u kampanje, ali prepoznaju svoju moć u trenutnom radnom okruženju.

“Mislim da se mladi ljudi odvajaju od očekivanja prethodnih generacija da je to tako. I mislim da moja generacija počinje više gledati na to kako bi mogla biti i kako bi trebala biti”, rekao je Haris.

Iako se može činiti da sindikati ponovo rastu, brojke govore oprečnu priču o stanju organiziranog rada u Americi. U 2021., stopa sindikalnog članstva za zaposlene u vladi i privatnom sektoru pala je na 10.3% sa 10.8% u 2020. godini, prema Zavod za statistiku rada. Članstvo u sindikatima u privatnom sektoru neznatno je palo u 2021. na 6.1% sa 6.2% u prethodnoj godini.

Ali u isto vrijeme, američki rejting odobravanja sindikata je blizu istorijskog maksimuma. Gallupova anketa iz septembra 2021. pokazuje da 68% Amerikanaca odobrava rad sindikata - najviše čitanje od 71% odobravanja 1965. godine. Posebno su popularni među mlađim članovima radne snage. Odrasli od 18 do 34 godine odobravaju sindikate sa stopom od 77%.

Richard Bensinger, sindikalni organizator u Starbucks Workers United i bivši organizacijski direktor AFL-CIO, rekao je za CNBC ranije ove godine da je pokret bio „generacijski ustanak.” Sindikalna kampanja Starbucksa, koja je započela u Buffalu i sada je zabilježila osam pobjeda u tri države, brzo se proširila na kafiće širom zemlje i predvode je mnogi radnici u ranim 20-im godinama, rekao je.

Isaiah Thomas je radnik u skladištu u Amazonovom pogonu u Bessemeru, Alabama. Ovaj 20-godišnjak je rekao da se pridružio kompaniji u septembru 2020. kao način da pomogne u plaćanju računa i za svoje fakultetsko obrazovanje na Univerzitetu Alabama u Birmingemu. Ali on je za CNBC rekao da je uzeo semestar kako bi se fokusirao na kampanju, koju također želi organizirati RWDSU.

„Vjerujem da, kako bih doveo do promjene koju želim vidjeti, moram biti stvarno uključen u to“, rekao je. „I kada sam vidio ovu priliku, i znao sam da će to pozitivno uticati na moje kolege u mom životu, bacio sam se i od tada idem 100 posto.”

Javni dio prebrojavanja glasova u Alabami dogodit će se kasnije ove sedmice. „Radujemo se što ćemo čuti glasove naših zaposlenih. Naš fokus ostaje na direktnoj saradnji sa našim timom kako bismo Amazon i dalje činili odličnim mjestom za rad.” Kelly Nantel, glasnogovornica Amazona rekla je za CNBC u izjavi. Druga akcija sindikalnog glasanja je u toku na Staten Islandu za Amazon.

Kompanije, posebno firme kojima se javno trguje, moraju uspostaviti delikatan balans kada njihovi zaposleni počnu da se organizuju. Neće svi dioničari vjerovati da je sindikalno udruživanje dobro za krajnji rezultat, dok će drugi misliti da bi prema zaposlenima trebalo postupati pravednije, kaže Peter Cappelli, profesor menadžmenta i direktor Centra za ljudske resurse u Wharton School.

“Računa koju kompanija mora napraviti u vezi s tim, u ovom kontekstu gdje biste mogli biti agresivniji i povećati vjerovatnoću pobjede na izborima i oštetiti svoje brendove, kako mislite o tome, ako je sve o čemu razmišljate , recimo, da zadržiš svoje dioničare sretnima?” rekao je Cappelli. “Nije lako uvući konac u iglu.”

Neke kompanije idu korak dalje i unajmljuju konsultante poput Joea Brocka, predsjednika Reliant Labor Consultants. 

Brock je bio bivši predsjednik sindikata sa lokalnim timstersima u Filadelfiji. Rekao je da je postao razočaran onim što se dešava iza kulisa sa sindikatima, posebno kada se pregovara o ugovorima. Rekao je da ga kompanije ponekad proaktivno zovu kako bi održao prezentacije zaposlenima kako bi ih obeshrabrili da se pridruže sindikatu. Drugi put se obraćaju njemu nakon što je kampanja počela.

Brock se opire izrazu "razbijanje sindikata" i opisao je svoj posao kao nešto nijansiranije.

“Prijetnja sindikata je validna, mislim da uzrokuje da mnoga radna mjesta preispitaju politiku i naprave neke promjene, vidim to stalno,” rekao je Brock. „Takođe vidim gdje se to ne rješavaju, i žele da uđem i budem razbijač sindikata, a moja firma to ne radi. Ne ulazimo i ne lažemo zaposlene. Kažemo im da bi im ovo moglo dobro proći. Ali to bi takođe moglo da prođe veoma loše.”

– Betsy Spring iz CNBC-a doprinijela je ovom članku.