(Bloomberg) — S obzirom da se broj radnih mjesta povećava u tehnološkim, finansijskim i drugim industrijama, zašto čekati da vas otpuste kada možete preskočiti direktno na zapošljavanje?
Najčitanije s Bloomberga
Taj potez, nazvan „ublažavanje karijere“, uključuje usklađivanje plana B dok ste još uvijek u potpunosti zaposleni, posebno kada su otkazi neizbježni. Ovo se obično radi diskretno - možda razgovor za umrežavanje tokom ručka ili odvajanje vremena za povezivanje sa starim kolegama.
Neki zaposlenici Amazon.com Inc. idu korak dalje, javno objavljujući da su #OpenToWork na LinkedIn-u dok su još uvijek zaposleni u kompaniji. Sve je tu da svi vide, uključujući njihove šefove i šefove.
Jedna takva Amazonka je Kayla Look, koordinatorica za zapošljavanje. U intervjuu, Look je rekla da je njena anksioznost porasla kada su u novembru najavljena otpuštanja: Bližili su se praznici, upravo je diplomirala na fakultetu godinu dana ranije i bila je usred planiranja venčanja. Troškovi i neizvjesnost su bili sve veći.
Nemir je počeo kada je kompanija sa sjedištem u Seattleu zamrznula zapošljavanje nekoliko sedmica ranije. Mislila je da bi se mogla opustiti kada je preživjela početnu rundu otpuštanja radnih mjesta, ali kada je kompanija objavila da će ukinuti 18,000 radnih mjesta - umjesto početnih 10,000 - osjećaj olakšanja je nestao.
Znala je da je vrijeme da bude proaktivna. “Prošlo je dva i po mjeseca otkako je počela briga o otpuštanju,” rekla je. “Umoran sam od anksioznosti.” Njeni menadžeri ne znaju ništa više od nje, tako da nema ko da odgovori na njena pitanja, rekla je.
Amazon kaže da je bila "teška odluka" da se uklone poslovi.
“Ne shvaćamo ove odluke olako niti podcjenjujemo koliko bi one mogle utjecati na živote onih koji su pogođeni,” napisao je glavni izvršni direktor Amazona Andy Jassy u najnovijoj bilješci o nadolazećim rezovima, koji će biti posebno koncentrisani u njegovim ljudima. , odjel za iskustvo i tehnologiju. “Radimo na podršci onima koji su pogođeni i pružamo pakete koji uključuju isplatu za raskid, prijelazne beneficije zdravstvenog osiguranja i eksternu podršku pri zapošljavanju.” Amazon je odbio dalje komentarisati.
Kada je jedan od menadžera Lookovog tima prošle sedmice objavio da je #OpenToWork na LinkedIn-u, bilo je to kao zeleno svjetlo. "Ona je jedan od mojih vođa - trebala bih je slijediti ako ne izgleda sigurna u naše izglede", rekla je. “Budući da sam još uvijek nova u radnoj snazi, osjećala sam se kao da ako ovo radim ne pokazujem lojalnost i stoga ću biti spuštena. Ali ne – to me je uvjerilo da je u redu paziti na sebe.”
Baner, koji je LinkedIn predstavio 2020. nakon što je Covid-19 pogodio, postao je sve češći prizor na platformi kako se otpuštanja talasaju kroz tehnološku industriju.
Iako na kraju želi ostati u Amazonu, Look je slala biografije.
Robin Ryan, koja radi kao trener karijere preko jezera od giganta e-trgovine i savjetovala je mnoge koji žele da se pridruže (ili napuste) kompaniju, kaže da na objave gleda kao na neku vrstu odbijanja - način da kaže "'Hej , mogu otići negdje drugdje.'”
U Amazonu, koji ima 1.5 miliona zaposlenih, posao regrutera je izazovan: „Tamo je odliv nevjerovatan. Većina toga je davanje otkaza, to je veoma stresno mjesto za rad”, rekao je Ryan. Regruteri imaju mnogo uloga koje treba ispuniti - od kojih su mnoge visoko tehničke i uključuju detaljan izvor i rigorozne intervjue.
Oni koji su podvrgnuti mjesecima neizvjesnosti skloni su osjećati određenu dozu ozlojeđenosti, rekao je Ryan. I poput Looka, mnogi u zapošljavanju su profesionalci početnih nivoa koji nisu plaćeni ogromnim plaćama koje zarađuju iskusni inženjeri. Nakon iznajmljivanja, plaćanja automobila i drugih troškova, često im ne preostaje mnogo toga - što čini izgledima da izgube posao toliko uznemirujućom.
Look's je bio jedan od više od pola tuceta #OpenToWork postova trenutnih zaposlenika Amazona koje je pregledao Bloomberg News. Drugi zaposleni, od kojih su neki prihvatili dobrovoljne otkupe, napisali su slične poruke prošlog mjeseca.
“U ovom slučaju, pokušavate dovesti ljude u organizaciju, a oni su vas upravo izbacili,” rekao je Ryan.
Look se nada da će se igra čekanja uskoro privesti kraju. „Trebalo bi da počnu da šalju pisma sledeće nedelje“, rekla je ona. “Iskreno, uzbuđen sam zbog toga, jer sam spreman da saznam da li sam ovdje ili ne kako bih mogao ići dalje.”
Najčitanije sa Bloomberg Businessweek -a
© 2023 Bloomberg LP
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html