Milijarder iz Chobanija Hamdi Ulukaya iznosi ekonomske argumente za velike američke kompanije da unajme izbjeglice za poslove plavih i bijelih ovratnika.
Hamdi Ulukaya. milijarder, osnivač kompanije za proizvodnju jogurta Chobani, bio je vodeća snaga za zapošljavanje izbjeglica kroz svoje partnerstvo za izbjeglice za šatore.
AFP putem Getty Images-a
Nranih četiri tuceta velikih kompanija, uključujući Amazon
„Brendovi i kompanije koji se udruže i preuzmu ove obaveze ohrabriće druge kompanije da se pojačaju“, rekao je Ulukaya Forbes. “Mislim da smo srušili neke barijere koje kompanije izlaze tamo i čine izbjeglice dijelom svog zapošljavanja.”
Obaveze 45 kompanija dolaze u trenutku kada je populacija globalnih izbjeglica porasla od talibanskog preuzimanja Afganistana, ruskog rata protiv Ukrajine i političke i ekonomske nestabilnosti u Venecueli. Tent je najavio nove obaveze u ponedjeljak u vezi sa svojim prvim poslovnim samitom o izbjeglicama u New Yorku.
Ukupna globalna izbjeglička populacija premašio 27 miliona na kraju 2021. prema UNHCR-u. Te brojke prethodile su ratu u Ukrajini, što je rezultiralo dodatnim 7.3 miliona izbjeglica. Očekuje se da će SAD ove godine prihvatiti skoro 100,000 avganistanskih izbjeglica, 100,000 Ukrajinaca i još 125,000 izbjeglica iz drugih dijelova svijeta, navodi Tent.
Za američke korporacije, obaveze zapošljavanja izbjeglica dolaze u vrijeme kada se suočavaju s povijesno skučenim tržištem rada koje je otežavalo popunjavanje otvorenih uloga.
"Mislim da je ovih 20,000 obaveza u poređenju sa populacijom koja je stigla veoma, veoma značajna", rekao je Ulukaya, 49, koji je vrijedan 2.2 milijardi dolara. Osim direktnog zapošljavanja, rekao je, Tent ohrabruje korporacije da podstaknu kompanije u svojim lancima snabdijevanja da također zapošljavaju izbjeglice, kao što je on učinio u Chobaniju.
Ranije ove godine, Tent je objavio da više od 100 kompanija uključujući Delta, Pfizer
Ulukaya, Kurd odrastao u istočnoj Turskoj, jedan je od najglasnijih i najdugovječnijih zagovornika zapošljavanja izbjeglica. Počeo je da zapošljava izbjeglice u svojoj kompaniji za proizvodnju jogurta, a potom je osnovao neprofitnu organizaciju Tent 2016. kako bi pomogao preduzećima da podrže izbjeglice. “Onog trenutka kada izbjeglica dobije posao, to je trenutak kada prestane biti izbjeglica” je njegova mantra. Ulukaya i Chobani su finansirali Tent sa približno 20 miliona dolara od njegovog osnivanja.
“Ovo nije mali problem, to je veliki problem. Govorite o milionima i milionima ljudi koji su zaglavljeni”, rekao je on. “Vidimo kako su izbjeglice kao tema korištene u političkom okruženju na vrlo pogrešan način i sve nas povrijedile. . . . Oni su ljudi poput nas – majke, sestre, braća, očevi – koji su protjerani iz svojih domova i samo žele drugu priliku da daju svoj doprinos. Mislio sam da bi poslovna uključenost mogla uticati na to.”
Partnerstvo za šator pruža resurse kompanijama u svojoj mreži kako bi im pomoglo u zapošljavanju i obuci izbjeglica, a također održava događaje zapošljavanja u suradnji s lokalnim neprofitnim organizacijama u područjima s velikom populacijom izbjeglica, uključujući Los Angeles, Houston i sjevernu Virdžiniju.
“Mislim da smo srušili neke barijere koje kompanije izlaze tamo i čine izbjeglice dijelom svog zapošljavanja.”
Amazon, koji zapošljava više od milion ljudi u Sjedinjenim Državama, na vrhu je liste novih trogodišnjih obaveza, obećavajući da će zaposliti najmanje 5,000 izbjeglica i pružiti im besplatne pravne resurse, obuku engleskog kao drugog jezika i drugu podršku kroz program Welcome Door. Glasnogovornik Amazona rekao je da obećanje kompanije slijedi njen prethodni rad s izbjeglicama, koji uključuje rad na vojnim bazama u kojima su avganistanske izbjeglice bile smještene i partnerstva s organizacijama za preseljenje izbjeglica.
Među ostalim velikim trogodišnjim obavezama, ManpowerGroup će zaposliti najmanje 3,000 izbjeglica u svojim korporativnim klijentima, Tyson Foods
PepsiCo, na primjer, koji je prethodno bio u partnerstvu sa Tentom u zapadnoj Evropi na programu mentorstva i podučavanja, pristao je da zaposli 500 ljudi u naredne tri godine. „Pet stotina je dovoljno veliko da nas prisili da zaista stavimo resurse iza toga. . . da prisilim svoj tim da kaže da to nije sporedna emisija,” rekao je glavni direktor za ljudske resurse PepsiCoa Ronald Schellekens.
PepsiCo planira koncentrirati zapošljavanje izbjeglica u Phoenix, Dallas, Denver i Chicago. Schellekens očekuje da će zaposliti i za fabrike i za kancelarije; kompanijski poslovi sa hranom su sa sedištem u Dalasu, dok su Gatorade i Quaker poslovi smešteni u Čikagu. „Mislim da bi to trebalo da bude i plavi i beli ovratnik“, rekao je. „Vidim to kao priliku za talente. Ne postoji fiksna knjiga igranja.”
U međuvremenu, gigant za preradu piletine Tyson Foods, koji zapošljava više od 100,000 ljudi u svojim operacijama u Sjevernoj Americi, planira dovesti 2,500 izbjeglica u naredne tri godine. “Dugo vremena smo privlačili ljude da rade u Tysonu s različitim znanjem engleskog i statusom izbjeglice,” rekao je John R. Tyson, izvršni potpredsjednik za strategiju kompanije i član četvrte generacije porodice Tyson.
Hilton, koji radi sa Tentom od 2018., očekuje da će zaposliti 1,500 izbjeglica u svojim hotelima u vlasništvu Hiltona iu franšiznim hotelima širom SAD-a. i zapošljavanje”, rekao je portparol Hiltona putem e-pošte.
Ovo nije samo altruizam. Tent je otkrio da je 73% poslodavaca prijavilo višu stopu zadržavanja za izbjeglice nego za ostale zaposlene u istraživanju iz 2018. Među proizvodnim kompanijama, stopa fluktuacije za izbjeglice bila je samo 4%, ispod 11% za sve zaposlene, navodi se u izvještaju. Iako Tent nije ažurirao to istraživanje, očekuje se da će te veće stope zadržavanja i dalje ostati.
U početku je, rekao je Ulukaya, bilo "veoma teško" uvjeriti neke od velikih kompanija da izađu iza tog napora, ali je s vremenom Tent napravio prodor. „Mi zaista pravimo ekonomski slučaj“, rekao je. „Zapošljavate ove ljude i to utiče na vašu produktivnost, utiče na vašu kulturu, a to je beznačajno iz poslovne perspektive.”
U nastojanju da prošire grupe za zapošljavanje, kompanije izvan mreže Tent također su tražile da regrutuju izbjeglice. GE Appliances, koji je u vlasništvu kineskog konglomerata potrošačke elektronike Haier, postaviti sopstveni program za regrutuju avganistanske i druge izbjeglice, kao i dvojezične govornike, za svoju tvornicu u Louisvilleu, koja zapošljava više od 5,000 radnika.
Ulukaya tvrdi da kompanije moraju tražiti od izbjeglica više od samo plavih ovratnika jer mnogi ljudi koji dolaze u Sjedinjene Države imaju napredne diplome i drugu stručnu obuku. “Pogledajte populaciju koja dolazi iz Afganistana ili Ukrajine. Ima doktora i inženjera”, rekao je. “Vidjeti ih da rade plavi ovratnici nije fer. Moraju doći do mjesta gdje mogu dobiti posao na osnovu svog iskustva.”
Što se tiče Čobanija, javna ponuda proizvođača jogurta, navodno nekada vrijedna 10 milijardi dolara, odgođena je ranije ove godine jer su zalihe pale, au septembru je potpuno povučena. Izlazak u javnost na trenutnom tržištu "nema smisla", rekao je Ulukaya. “Nemamo pritisak da bilo šta uradimo. Kada dođe pravi trenutak, vratit ćemo dokument.”
Izvor: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/19/amazon-hilton-and-pepsico-among-nearly-four-dozen-major-companies-that-commit-to-hiring- 22000-izbjeglica/