Amazon ima teške izbore – zatvaranje dobrotvornih programa, otpuštanje osoblja i suočavanje s pritiskom izvršnih direktora

Upravni odbor Amazona mogao bi slijediti primjer mnogih drugih tehnoloških kompanija koje se kreću da otpuste osoblje i smanje plate svojim izvršnim direktorima. Uostalom, AppleAAPL
je prošle sedmice privukla naslovnice kada je objavila smanjenje plate generalnog direktora Tim Cooka za 40% za ovu godinu, akciju koja je bila odgovor na zahtjeve dioničara.

Dioničari drugih velikih tehnoloških kompanija također su izrazili prigovore na kompenzaciju rukovodiocima isplaćenu prošle godine, što je konsultantima olakšalo predviđanje da će više tehnoloških kompanija vjerovatno slijediti Apple i smanjiti kompenzaciju rukovodiocima. Informacija citira Aalapa Shaha, generalnog direktora kompenzacijske firme Pearl Meyer, koji je rekao da "ogromna većina njegovih klijenata u tehnološkoj industriji planira smanjiti plate svojim rukovodiocima ove godine dajući im manje pakete kapitala."

U ovom neizvjesnom vremenu, s rastućim kamatnim stopama, disciplinovaniji pristup trošenju mogao bi biti u redu. Ova promjena stava je odgovor na pritužbe nekih investitora koji su se godinama protivili kompenzacijskim paketima rukovodilaca. U Amazonu, 56% glasova dioničara podržalo je paket plaća najviših rukovodilaca kompanije prošle godine. Sigurnosni dosijei pokazuju da je prethodne godine podrška platnom paketu bila 81%. U 2020. godini podrška je iznosila 98%.

Izvršnom direktoru Andyju Jassyju dodijeljena je donacija za dionice od 212 miliona dolara 2021. godine, za provjeru u periodu od 10 godina. Jassyjev prethodnik, Jeff Bezos, nije dobio nikakve stipendije za dionice. U podnesku za 2022. navodi se da će grant za 2021. vjerovatno predstavljati većinu Jassyjeve kompenzacije u narednim godinama.

U isto vrijeme, Amazon poduzima druge mjere kako bi bio štedljiviji. Najavilo je da će AmazonSmile dobrotvorne donacije biti ugašene 20. februara 2023. Ova dobrotvorna organizacija je omogućila korisnicima da doniraju 0.5% kupovne cijene prihvatljivog artikla u dobrotvorne svrhe. Amazon je donirao 500 miliona dolara dobrotvornim organizacijama koje su odabrali kupci otkako je program pokrenut 2013. godine, iako je većina dobrotvornih organizacija zapravo dobila male iznose. U vrijeme kada kompanija vrši masovna otpuštanja u cijeloj organizaciji (koja će iznositi oko 18,000 ljudi), prikladno je pokrenuti i druge mjere uštede. U ovom slučaju, optika je problematična kada su ljudi i dobrotvorne organizacije veliki gubitnici.

POSTSCRIPT: Dok veliki paketi kompenzacija privlače talentovane izvršne direktore, u ovim nesigurnim vremenima prikladno je da kompanije koriste svoja sredstva. Ove naizgled suprotstavljene potrebe stvaraju izazov za ove kompanije. MicrosoftMSFT
je još jedan tehnološki gigant koji je također najavio da će otpustiti oko 10,000 zaposlenih kako bi uskladili broj zaposlenih sa prihodima. Velike tehnološke kompanije žele da nastave da budu profitabilne i trebaju inventivne lidere za budućnost. U periodu nakon pandemije potrebno je njihovo vodstvo. Vrijeme će pokazati kako će se riješiti ovi konkurentni prioriteti i ko će ostati lider u industriji.