Procvat sada dostupnih radnika u tehnološkoj industriji ili ne postoji ili je samo potpuno neuhvatljiv za glavnog izvršnog direktora Ernst & Younga Carminea Di Sibija.
Generalni direktor rekao je Bloomberg tokom Svjetskog ekonomskog foruma u Davosu ove sedmice da se ludi nalet da se napadnu tehnološke radnike koji su otpušteni u nedavnim nizovima smanjenja troškova i restrukturiranja u cijeloj industriji zapravo ne dešava iz njegove tačke gledišta. To je posao kao i obično, kaže on.
„Ne mučimo se da pronađemo talente, ali nije kao da vidimo nalet talenata koji je odjednom dostupan“, rekao je Di Sibio za publikaciju. „Ako samo pročitate naslove o tome šta se dešava, mogli biste pomisliti da postoji mnogo ljudi koji poznaju tehnologiju.”
Postavlja se pitanje: kuda ide sav talenat?
Microsoft U srijedu otpustio oko 10,000 radnika, ili manje od 5% svoje radne snage. Tehnološke kompanije uoči perioda praznika završile su godinu sa mnogo bolnog stezanja kaiša. Od novembra, kada su strahovi od otpuštanja porasli i spoznali, tehnološke kompanije su otpustile 88,114 radnih mjesta, prema Challenger, Grey & Christmas, firmi koja savjetuje poslodavce o otpuštanjima.
“Tehnološki sektor prolazi kroz značajne promjene kao rezultat straha od recesije. Kao i kod drugih etabliranih sektora, tehnologija sazrijeva i to obično dovodi do smanjenja radne snage kako kompanije mijenjaju fokus. Sa ublažavanjem ekonomije, ti rezovi postaju još potrebniji, a u nekim slučajevima i veći,” napisao je Andrew Challenger, viši potpredsjednik u Challenger, Grey & Christmas u nedavnoj bilješci nakon Microsoftove objave.
“Ovu aktivnost nismo vidjeli od havarije dot.com-a 2001. i 2002. godine”, dodao je on.
U 2022. godini u cjelini, 97,171 tehničko radno mjesto je stavljeno na udar, najviše od kada je 131,294. izgubljeno 2002 tehnoloških poslova. A broj otpuštanja je samo nastavio rasti u novoj godini. Januar još nije ni gotov, a već je drugi najveći mjesečni ukupan iznos za tehnološki sektor od septembra 2015. godine – godine kada su mnoge kompanije bile primorane da se bore sa promjenjivim trendovima i mentalitetom okretanja ili smrti.
A talenat koji sada ulazi na tržište rada dolazi iz nekih od crème de la crème u industriji. Oni poput Mete, Amazon, cvrkut, puckanje, Netflix, I Tesla svi su pretrpjeli otpuštanja u prošloj godini. čak Google bio primoran da zatvori timove, ostavljanje zaposlenih bez posla. I, Informacije objavljeno u novembru, polimat pretraživača je preinačio prakse pregleda performansi kako bi se grubo identifikovao 10,000 zaposlenih koje je smatralo "lošim učinkom" u smislu njihovog uticaja na krajnji rezultat kompanije.
Ali možda Di Sibio nije vidio nalet raspoloživih talenata zbog ovih radnika posjeduju vrlo tražene vještine u sve digitalnijem i virtuelnijem svetu. Većina otpuštenih tehničkih radnika—oko 79%—nađe posao u roku od tri mjeseca od traženja, prema ZipRecruiter anketa. A 37% otpuštenih tehnoloških radnika dobilo je novi posao za manje od mjesec dana.
rekla je Julia Pollak, glavni ekonomist u ZipRecruiter-u The Wall Street Journal prošlog mjeseca da su tehnički radnici bili „najverovatnije da će stati na noge“ i biti brzo pometeni.
"Uprkos široko rasprostranjenim otpuštanjima, zamrzavanju zapošljavanja i rezanju troškova koji se dešavaju u tehnologiji, mnogi tehnološki radnici izuzetno brzo pronalaze ponovno zaposlenje", rekla je ona za publikaciju.
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Više od Fortune:
Air India osuđena na "sistemski neuspjeh" nakon što je neposlušni putnik u poslovnoj klasi urinirao na ženu koja je putovala iz New Yorka
Pravi grijeh Meghan Markle koji britanska javnost ne može oprostiti – a Amerikanci ne mogu razumjeti
'To jednostavno ne funkcionira.' Najbolji restoran na svijetu se gasi jer njegov vlasnik moderni model fine dining modela naziva "neodrživim"
Bob Iger je samo spustio nogu i rekao zaposlenima Disneya da se vrate u kancelariju
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/amazon-microsoft-big-layoffs-aren-113000412.html