Uskladite svoje korporativno davanje s vrijednostima zaposlenih

Jedan od ključnih faktora koje zaposleni uzimaju u obzir prilikom odlučivanja u kojim kompanijama ili organizacijama žele raditi je koliko je organizacija usklađena s njihovim vrijednostima. Ovo se posebno odnosi na ženski talenat, kao 2022 McKinsey-Leanin.org Žene na radnom mjestu pronađena anketa. „Žene zahtevaju više od posla i napuštaju svoje kompanije u neviđenom broju da bi ga dobile“, a to uključuje insistiranje da njihovi poslodavci učine više da podrže dobrobit zaposlenih, koje organizacije koje kompanija donira su odraz tih vrijednosti.

S obzirom da su praznici ovdje i donacije na kraju godine u punom jeku, kome, koliko, kada i kako organizacija donira robu, usluge, talente i novac, odražava vrijednosti organizacije i njenog rukovodstva. Važni su i zaposlenima, koji mogu brzom online pretraživanjem saznati šta kompanija radi, a šta ne, od političkih donacija do dobrotvornih davanja.

Zaposleni, posebno žene, milenijalci i generacija Z, procjenjuju profil održivosti organizacije, profil raznolikosti i koliko otvoreno percipiraju organizaciju. Tu ESG profil organizacije – za životnu sredinu, društvo i upravljanje – može biti vrijedan alat. ESG ocjene i izvještaji mogu pokazati trenutnim zaposlenima, novim regrutima i potencijalnim klijentima da vaša organizacija vodi govor, što uključuje filantropsko davanje organizacije i uključivanje zajednice, kao što je navedeno u “S” dijelu ESG profila.

U dijelu „E“, visokokvalitetni ESG daje podatke o emisijama ugljika organizacije i drugim elementima njenog profila održivosti, uključujući upotrebu recikliranih materijala, količinu otpada koji se smanjuje, ponovno koristi ili reciklira, te korištenje vode i energije. Dio "S", za "društveno", daje podatke o tome kako se organizacija odnosi prema svim svojim dionicima, uključujući zaposlenike, dobavljače, kupce, dioničare i zajednice u kojima posluje, kao i šire društvo. Odjeljak „G“ ili „upravljanje“ odnosi se na transparentnost, izvještavanje, odgovornost i način na koji se upravlja organizacijom, uključujući njen upravni odbor i različiti profil i ponašanje rukovodstva.

Saznajte šta vaši zaposlenici cijene

Istraživanje Qualtrics-a iz 2022. da „više od polovine zaposlenih u SAD (54%) bi bili spremni da smanje platu da rade u kompaniji s boljim vrijednostima, a još više – 56% – ne bi ni razmišljalo o poslu u kompaniji koja ima vrijednosti s kojima se ne slažu”, navodi se u saopštenju za javnost o studija.

“Vrijednosti se uglavnom ne mijenjaju... Ono što se mijenja je vaše ponašanje oko vaših vrijednosti”, Erin Michelson, (nema poznata rodbina, ali nisam sigurna) izvršna direktorica i osnivačica Summery.AI, alata zasnovanog na umjetnoj inteligenciji, rekao na podcastu Electric Ladies, objasnila je da njihova tehnologija mjeri vrijednosti i prioritete zaposlenih, od okoliša, do društvenih uzroka - koje Summery uokviruje kao gradacije "ljubaznosti". Rekla je da njihova tehnologija može identificirati područja s kojima su zaposleni u masi najviše usklađeni, pomažući u usmjeravanju korporativnih strategija davanja. Kada ljudi, na primjer, popune Summeryjevu KindQ kratku anketu, njihovi rezultati pokazuju vrste organizacija kojima bi možda željeli donirati ili volontirati na osnovu rezultata ankete. Organizacija može dobiti izvještaj od Summeryja koji objedinjuje rezultate svih zaposlenika koji polažu anketu kako bi vidjeli vrste uzroka s kojima je njihova baza zaposlenih najviše usklađena.

Blackbaud, još jedan softverski sistem, takođe pomaže poslodavcima da usmjere svoja filantropska davanja, dijelom i procjenjujući vrste volonterskog rada i donacije koje zaposleni u organizaciji trenutno rade. Rachel Hutchisson, SVP Blackbauda, ​​rekla je da zaposleni žele glas o tome kako njihova organizacija vraća. „Ova ideja 'glasa i izbora' je, 'pitajte me šta mislim, a zatim slušajte šta imam da kažem i onda mi dajte izbor kako mogu da učestvujem. Ne zaboravite da sam ja pojedinac'...To je zaista veliki trend.” Hutchisson je objasnio u an ekskluzivni intervju prethodno na Electric Ladies Podcastu.

Korporativni brend danas mora biti autentičan više nego ikada – a to uključuje filantropiju

Kao što vidimo svaki dan na društvenim mrežama kada se kompanije prozivaju za nedosljednosti i skandale i politike koje se protive principu njihovih zaposlenika i/ili kupaca, brend organizacije danas je vrlo upadljiv i pod kontrolom – uključujući i politiku korporativnog davanja.

Anne Bahr Thompson, autorica knjige „Čini dobro: građanstvo brenda za podsticanje i svrhe i profita“, kaže da je „građanstvo brenda način poslovanja – iz osnovne svrhe kompanije; na njegovu isporuku roba i usluga; na svoju odgovornost prema zaposlenima, zajednici, okolini i svijetu – u koju ljudi vjeruju, u koju vjeruju i u koju se oslanjaju.”

Dakle, kako vaša organizacija počinje pisati čekove ove praznične sezone, rukovodstvo će možda htjeti uključiti svoje zaposlenike u proces donošenja odluka, bilo direktno ili indirektno, kako bi osiguralo da vaša organizacija uskladi svoje politike davanja sa vrijednostima svojih zaposlenika.