TDva od najvećih poslodavaca u Indijani rekli su prošlog mjeseca da će dvaput razmisliti o proširenju objekata u državi nakon što je zakonodavno tijelo usvojilo skoro potpunu zabranu pobačaja. Nova anketa pokazuje da, širom zemlje, kompanije teško da su jedinstvene.
Farmaceutski gigant Eli Lilly, koji ima sjedište u Indiani od 1876. godine i ima sjedište u Indianapolisu, rekao bio bi primoran da planira veći rast zaposlenosti izvan naše matične države. Proizvođač motora Cummins iz Columbusa, Indiana rekao bila je „duboko zabrinuta zbog toga kako ovaj zakon utiče na naše ljude i sprečava našu sposobnost da privučemo i zadržimo raznoliku radnu snagu u Indijani“ i uzeće to u obzir prilikom donošenja odluka o lokaciji. Svaka kompanija zapošljava oko 10,000 ljudi u državi.
Svaki peti izvršni direktor proizvodnje u SAD slaže se s njima. Kažu da su promijenili svoju strategiju o tome gdje će locirati objekte kompanije na osnovu restriktivnih državnih zakona o pobačaju nakon odluke Vrhovnog suda u junu da poništi Roe v. Wade, prema a Forbes anketa koju pokreće Zogby.
Anketa od 150 rukovodilaca u proizvodnji anketirana krajem avgusta pokazala je da je 19% njihovih firmi bilo pod uticajem novih zakona o abortusu kako bi promenili planove. Od toga, otprilike jedna trećina (34.5%) je premjestila postojeći objekat, druga trećina (34.5%) je odlučila otići s jednom državom na drugu za novi objekat, a skoro druga trećina (31%) trenutno raspravlja o njihovoj strategiji bi se promenio. Anketa ima marginu greške od 8.2 procentna poena.
Da li ste promijenili svoju strategiju lokacije s obzirom na odluku Vrhovnog suda o abortusu i promjene državnih politika?
(Za one koji su gore odgovorili potvrdno)
Da li si…
Anketari su zamolili ispitanike da anonimno komentarišu ovo pitanje, a jedan od rukovodilaca je primetio da se njihova kompanija kloni država protiv abortusa kao lokacija za svoje ustanove. “Razmotrili smo kupovinu skladišta u državama koje ograničavaju izbor žena i sve smo ih odbili,” rekao je izvršni direktor. “Nećemo obavljati operacije u državama sa republikanskim guvernerima.”
U anketi, 75% svih rukovodilaca reklo je da zdravstveno osiguranje njihovih zaposlenih trenutno pokriva abortus ili da razmišljaju o tome da ga promijene kako bi to bilo. To uključuje skoro jednu trećinu (31%) koji su rekli da njihova pokrivenost uključuje abortus preko državnih granica, skoro jednu četvrtinu (23%) koja uključuje samo unutar države i skoro jednu četvrtinu (22%) koji razmatraju promjene. Samo jedna četvrtina (25%) izjavila je da ne pokriva abortus.
U anonimnim komentarima, neki su primijetili da zbog njihove lokacije - Kalifornije, na primjer - nacionalna rasprava oko abortusa nije uticala na njih. Drugi su, međutim, obećali da će napraviti promjene u svjetlu novih ograničenja zdravstvene zaštite žena. „Planiramo da platimo prevoz“, rekao je jedan. „Povećaćemo njihove beneficije“, rekao je drugi. „Naša organizacija planira da proširi pokrivenost žena“, rekao je treći ispitanik, dodajući da će njihova kompanija obezbediti produženo plaćeno slobodno vreme i logističku pomoć za žene koje traže abortus.
Među manjinom ispitanika koji su rekli da ne pokrivaju abortus i da to ne planiraju, neki su naveli da smatraju da to nije potrebno ili da je protiv njihovih vrijednosti. “Nismo još poduzeli nikakve korake u ovoj oblasti. Imamo samo nekoliko žena koje ovdje rade”, rekla je jedna. „Mi smo konzervativna hrišćanska kompanija tako da ostavljamo naše osiguranje isto“, rekao je drugi.
Anketa, do Forbes i veteranska firma za ispitivanje javnog mnjenja John Zogby Strategies, imala je za cilj da izmjeri u kojoj mjeri preduzeća unose promjene u svoje poslovanje nakon presude Vrhovnog suda i naknadnih državnih ograničenja na abortus. Iako je bilo mnogo spekulacija o tome šta bi kompanije mogle da rade, anketa je imala za cilj da proceni šta oni zapravo rade.
VIŠE OD FORBESA
Izvor: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- forbes-zogby-poll/