Šokantan broj bejbi bumera i generacije X planiraju da rade posle 70 godina – ili zauvek

Pročitajte: Ja sam 39-godišnji samohrani otac sa ušteđenim 600,000 dolara—želim se penzionisati sa 50 godina, ali ne znam kako. Sta da radim?

„Baby boomeri produžavaju svoj radni vijek, što može pomoći u premošćivanju manjka štednje. Međutim, za njih je važno da imaju rezervne planove jer bi nepredviđene okolnosti u životu mogle poremetiti njihove najbolje namjere,” rekla je Catherine Collinson, izvršna direktorica i predsjednica Transamerica Instituta i TCRS-a.

Collinson je istakao da većina ljudi odlazi u penziju prije nego što je planirala, a većina odlazi u penziju prije 65. godine zbog razloga vezanih za zaposlenje, zdravlja ili zdravlja voljene osobe.

„Zato je toliko važno imati planove za vanredne situacije“, rekao je Collinson. 

Radnici bejbi bumera (rođeni od 1946. do 1964.), koji su rođeni u vreme kada su penzije bile norma, suočili su se sa ogromnim pomakom tokom svog života od takvih mreža zaštite penzionisanja. Taj pomak je stavio teret na pojedinca da štedi za penziju, a ne na poslodavca.

“Penziona je šire društveno pitanje i penzionerski pejzaž se razvija brže od radnih karijera ljudi,” rekao je Collinson.

Pročitajte: Penzioneri napuštaju posao ranije nego što se očekivalo i žive s manje

Bejbi boomeri su uštedeli prosečno 162,000 dolara na ukupnim penzionim računima domaćinstava, ali imaju samo 15,000 dolara ušteđevine za hitne slučajeve. Ukupno 40% bejbi bumer radnika očekuje da će socijalno osiguranje biti njihov primarni izvor prihoda za penziju, ali još uvijek 83% štedi za penziju u 401(k) ili sličnom planu koji sponzorira poslodavac, izvan radnog mjesta, pokazalo je istraživanje. 

Za generaciju X (rođene od 1965. do 1980.), 38% očekuje da će otići u penziju sa 70 godina ili više ili uopšte ne planira da se penzioniše, a 55% planira da radi u penziji. 

“Većina radnika generacije X štedi za penziju, ali mnogi bi mogli ostati bez posla. Najstarija generacija X sada je u kasnim 50-im, a najmlađa u ranim 40-ima, tako da nema vremena poput sadašnjeg da izgrade svoju štednju i kreiraju dugoročne finansijske planove”, rekao je Collinson.  

Transamerica je otkrila da se spremnost za odlazak u penziju poboljšava sa svakom generacijom u smislu štednje. Bejbi-boomeri su počeli da štede u proseku od 35 godina. Radnici generacije X počeli su da štede u proseku od 30 godina, milenijalci sa 25 godina, a generacija Z je počela sa neviđeno mladom dobi od 19 godina, pokazalo je istraživanje.

Za generaciju X, uštedjeli su prosječnih 87,000 dolara na ukupnim penzionim računima domaćinstva, ali samo 5,000 dolara na štednji za hitne slučajeve. Samo 22% radnika generacije X je “veoma” uvjereno da će se moći u potpunosti penzionisati uz udoban način života, a samo 28% se “potpuno slaže” da grade dovoljno veliko jaje za penzionisanje. Ukupno 78% zabrinuto je da socijalno osiguranje neće biti tu za njih kada budu spremni za penziju. I kao bejbi bumeri, većina—81%—štedi za penziju u 401(k) ili sličnom planu koji sponzoriše poslodavac.

Za milenijale, rođene od 1981. do 1996. godine, oni su ušli u radnu snagu oko Velike recesije, koja je počela krajem 2007. Počeli su svoje karijere s višim nivoom studentskog duga nego prethodne generacije. Milenijalci su čekali da kupe domove, vjenčaju se i zasnuju porodice. 

Pročitajte: Završio sam sa Illinoisom! Želim da se penzionišem u malom gradu u susednoj državi—pa gde da idem?

Ipak, tri od četiri milenijumska radnika (76%) štede za penziju u 401(k) ili sličnom planu. Oni koji učestvuju u 401(k) ili sličnom planu doprinose u proseku od 15% svoje godišnje plate. Milenijumski radnici su uštedeli prosečnih 50,000 dolara na ukupnim penzionim računima domaćinstava, ali samo 3,000 dolara ušteđevine za hitne slučajeve.

"Milenijalci imaju na umu penzionisanje i često razgovaraju o penzionisanju sa svojom porodicom i prijateljima - više nego bejbi bumeri, koji su u penziji ili blizu nje", rekao je Kolinson.

Više od polovine — 52% — milenijalaca očekuje da njihov primarni izvor penzijskih prihoda bude samofinansirajuća štednja, a 73% je zabrinuto da socijalno osiguranje neće biti tu za njih kada budu spremni za penziju. 

Za generaciju Z (oni rođeni od 1997. do 2012.), ta grupa je ušla u radnu snagu neposredno prije COVID-19 kada su stope nezaposlenosti bile na povijesno najnižem nivou, zatim su porasle na početku pandemije i od tada se vratile na najniže. Uprkos ovom burnom početku njihovih karijera, generacija Z će imati još veći pristup 401(k) i planovima za penzionisanje na radnom mjestu od svojih prethodnika, rekao je Collinson.

Pandemija je bila posebno teška za radnike generacije Z: 52% iskusilo je jedan ili više negativnih uticaja na svoje zapošljavanje, od otpuštanja i odmora do smanjenja radnih sati i plaća, a 51% ima problema sa sastavljanjem kraja s krajem. 

Ipak, nisu odustali od penzije. Ukupno 67% radnika generacije Z štedi kroz 401(k)s ili slične penzione planove koje sponzorira poslodavac, a oni koji učestvuju doprinose srednjih 20% svoje godišnje plate. 

Radnici generacije Z su uštedjeli prosječnih 33,000 dolara na ukupnim penzionim računima domaćinstava, ali samo 2,000 dolara ušteđevine za hitne slučajeve.

“Odlična je vijest da štede, ali pitanje je da li štede dovoljno?” rekao je Collinson. „Kako će izgledati budućnost za 30, 40, 50 godina od sada? Od ljudi se očekuje da žive duže. Kako to adekvatno finansirati?”

„Mnogi radnici u različitim generacijama su u opasnosti da ne ostvare finansijski sigurnu penziju. S obzirom na poremećaje pandemije u zapošljavanju, finansijama, zdravlju radnika i povećanom pritisku na mreže socijalne zaštite, rizici od penzionisanja s kojima se suočavaju radnici veći su nego ikada prije”, rekao je Collinson.