8 polja zapošljavanja koja oglašavaju najviše potpisanih bonusa

Poslodavci koriste bonuse za potpisivanje po povišenoj stopi kako bi privukli talente - a postoje načini na koji radnici mogu iskoristiti trend.

Bonus za potpisivanje je finansijski zaslađivač - često paušalni iznos - koji kompanije nude potencijalnim zaposlenima.

Ponude se uvelike razlikuju u zavisnosti od kompanije i pozicije i mogu biti prilično izdašne. Na primjer, Walgreens nudi 75,000 dolara bonusa za potpisivanje farmaceutima u nekim područjima kako bi smanjio nedostatak osoblja, prema nedavnom izvještaj u The Wall Street Journalu. 

Više od Lične finansije:
5 načina da izbjegnete prevare u naplati dugova
Najbolji savjeti za uštedu na kupovini u školi
Zakon o smanjenju inflacije produžava poreski kredit od 7,500 dolara za električne automobile

U julu je 5.2% svih oglasa za posao oglašavalo bonus za potpisivanje, što je nešto manji udio od 5.5% vrhunca u decembru, ali je i dalje oko trostruko veći od nivoa u julu 2019. godine, prema analizi internih podataka stranice za karijeru Indeed.

To sugeriše da se poslodavci nadmeću da popune otvorena radna mesta u vreme kada su radnici još uvek „na vozačkom mestu“, kaže AnnElizabeth Konkel, ekonomista u Indeedu.

„Kada bi poslodavci mogli da pronađu radnike za desetke, mislim da ne bi koristili bonuse za potpisivanje na ovaj način“, rekao je Konkel.

Trend je češći među poslovima zdravstvene njege koji se obavljaju osobno, kao što su medicinske sestre, stomatolozi, medicinski tehničari, liječnici i kirurzi i zdravstvena njega u kući, prema Zaista podaci. Više od 10% oglasa za posao u ovim kategorijama nudilo je bonus za potpisivanje u julu.  

Na primjer, udio oglasa za posao koji oglašavaju ove bonuse skočio je sa 6% na 18% u tri godine od jula 2019. do jula 2021, prema Indeedu.

Evo osam najboljih sektora zanimanja koji su oglašavali bonus za potpisivanje u julu 2022. prema to Indeed.

1. Nega: 18.1% svih oglasa za posao
2. Vožnja: 15.1%
3. Dental: 14.7%
4. veterina: 13.5%
5. medicinski tehničar: 12.6%
6. Ljekari i hirurzi: 11.4%
7. briga o djeci: 11.3%
8. Lična njega i zdravlje kuće: 11.3%

Radnici uživaju u prednostima snažnog tržišta rada od početka 2021. godine, kada su preduzeća sve više zapošljavala jer su se ponovo otvarala šire nakon zatišja u eri pandemije.

Otvorena radna mjesta porasla su na rekordno visoke vrijednosti, a plaće su rasle najbržim tempom u posljednjih nekoliko decenija, podstičući zaposlenike da u rekordnom broju daju otkaz i nađu kvalitetniji ili bolje plaćeni posao negdje drugdje.

Unatoč zahlađenju posljednjih mjeseci, trend poznat kao Velika ostavka ili Velika reorganizacija ostaje u punom jeku, smatraju ekonomisti rada. Iako ankete ukazuju na neke radnike kasnije požalili zbog svoje odluke ako njihov novi nastup nije opravdao očekivanja, na primjer.

Julski izvještaj o poslovima objavljen prošle sedmice nadmašio očekivanja i stopu nezaposlenosti u SAD se vratio na nivo prije pandemije, što je bilo najniže od 1969.

„Potražnja za radnicima je i dalje jaka, tako da radnici imaju mogućnost da pregovaraju šta god žele da pregovaraju“, rekao je Konkel. “Možda je to bonus za potpisivanje, možda to traži veću satnicu, možda je to fleksibilnost, možda je to posebna pogodnost.”

Postoji nekoliko načina na koje radnici mogu razmišljati o pregovaranju o bonusu za potpis - ili boljoj ponudi ako je već na stolu.

Prvo razmislite o novcu koji možda ostavljate na stolu kod svog trenutnog poslodavca, kaže Mandi Woodruff-Santos, trener za karijeru i novac. Ona je procijenila da pregovara o potpisivanju bonusa dodala 160,000 dolara svom prihodu tokom perioda od 10 godina.

Ta kategorija može uključivati neuložena 401(k) sredstva ili opcije dionica — novac koji još nije vaš, ali bi bio da ostanete na svom trenutnom poslu. To također može uključivati ​​nadoknadu školarine ili bonus za potpisivanje koji je vaš trenutni poslodavac isplatio, ali koji biste morali vratiti ako ne ispunite određene ugovorne obaveze kao što je trajanje zaposlenja.

Sve ovo zbrojite i ovu sumu možete iskoristiti za pregovore o bonusu za potpisivanje tog iznosa s potencijalnim poslodavcem, rekao je Woodruff-Santos, koji je osnovao MandiMoney Makers, zajednica grupnih trenera za obojene žene.

Radnici također mogu obaviti neka istraživanja o prosječnim bonusima za potpisivanje za ljude na njihovom nivou iskustva u svojoj industriji - i to iskoristiti kao polugu u procesu intervjua, dodala je.

Za pozicije koje izričito nude bonus, radnici također mogu razmisliti o tome da budu unaprijed govoreći da nisu uzbuđeni zbog oglašenog iznosa bonusa i da pitaju postoji li način da ga povećaju, rekao je Woodruff-Santos.

Oni s više intervjua koji idu u isto vrijeme također mogu koristiti ponudu za potpisivanje bonusa kod jednog potencijalnog poslodavca kako bi vidjeli da li će drugi potencijalni poslodavac barem odgovarati tome.

“Uvijek sam obožavatelj samo pitanja”, rekao je Woodruff-Santos. “I pored toga, razlog za to mora postojati: morate ispričati priču o tome zašto pitate.”

Ipak, preporučuje da se sačeka oko dvije trećine procesa intervjua kako bi se pregovaralo o iznosu, kada svi znakovi upućuju na predstojeću ponudu za posao.

“Uvuci ih [prvo] i učini da te zavole”, rekla je.