5 načina da primijetite svoj sjajan rad

Novo istraživanje sugerira koje su generacije najproduktivnije, a koje najmanje. Ali produktivnost je uglavnom percepcija, a percepcija je stvarnost. Vaš uspjeh će zavisiti ne samo od toga koliko dobro nastupate, već i od toga da li vas doživljavaju kao odličnog izvođača.

Sa trendom tihog odustajanja, fokus je na tome da li su ljudi produktivni i ko vuče njihovu težinu – tako da vaš rad može biti pod mikroskopom više nego inače. Znajući ovo, možete koristiti neke specifične strategije kako biste bili sigurni da će vaš sjajan biti zapažen bez hvalisanja, hvalisanja ili arogantnosti.

Frustrirane kolege

Prvo, znajte da učinak nije važan samo vašem poslodavcu, već i vašim kolegama. Studija od strane LLC pokazuje da ako ne povlačite svoju težinu, to se pokazuje i nervira ljude oko vas.

• 42% ispitanika kaže da su lijenost i loša radna etika neke od najvećih smetnji, odmah iza pritužbi
• 62% je iznervirano trendom da se radi minimalno da bi preživjeli
• 57% je primijetilo kolegu koji radi minimum

Studija autora LiveCareer otkrilo je da 71% ljudi vjeruje da su drugi lijeni, a 70% je kritikovalo kolegu zbog minimalnog posla da bi se snašao. A 75% vjeruje da trend prema ljudima koji ne rade pošteno šteti produktivnosti.

Jedan od problema kada se radi što je manje moguće je što to stvara dodatni pritisak na saigrače. Istraživanje LLC preduzeća je pokazalo da 57% kaže da su morali da preuzmu više posla jer drugi rade minimum u svom poslu. A generacije koje najviše nerviraju oni koji ne vuku svoju težinu su Baby Boomeri i Gen Xers. Ovo je važno jer često su upravo te generacije na višim pozicijama i one koje donose odluke o nagradama, napredovanju ili napredovanju u karijeri. Ako se radi premalo, moglo bi da ograniči karijeru, posebno u kompanijama koje se smanjuju i tržište rada koje se zaoštrava.

Percepcije o produktivnosti

Nažalost, produktivnost je također percepcija, a ljudi u LLC studiji su skloni suditi generacijama zbog njihove produktivnosti. Kada su ispitanici upitani ko je najmanje produktivan, 51% je reklo generaciju Z, zatim 24% koji su rekli bejbi bumerci i 18% koji su rekli milenijalci. Samo 7% je reklo Gen X.

Naravno, razlike među pojedincima su značajnije od razlika među grupama, a pretjerana generalizacija može biti štetna—ali dobro je znati s čim se možete suočiti u smislu percepcije.

Neka vaš rad bude zapažen

Ako radite sjajno i niko ne primijeti, možda vam to neće pomoći. U isto vrijeme, ljudi postaju frustrirani onima koji traže reflektore ili se hvale svojim poslom – tako da morate pronaći odgovarajuće načine da pustite svoj rad da zablista, a da pritom ne zasjenite druge.

#1 – Uradite odličan posao

Prvo pravilo da budete primijećeni zbog odličnog posla je da radite odličan posao. Najbolji pristup je ne lažirati. Dok drškač miša (koji simulira kretanje kompjuterskog miša) može izgledati kao dobra ideja da zadovoljite tehnologiju nadzora vaše kompanije dok spavate, nije. Isto tako, buđenje da pošaljete ranu e-poštu kako bi izgledalo kao da radite satima, takođe neće letjeti. Ljudi će vrlo brzo shvatiti ovu taktiku. Izbjegavajte teatar produktivnosti i usmjerite svoje kreativno razmišljanje na svoj posao, a ne na stvaranje iluzije o radu.

Možda su najbolji razlozi za autentično dobro ponašanje vaš vlastiti osjećaj poštovanja. Imaćete a veći osećaj smisla i samopouzdanja, znajući da dajete sve od sebe. U stvari, studija LiveCareer otkrila je da 84% ljudi vjeruje da je posao primarni način na koji osjećate vrijednost kao osoba. Osim toga, naučit ćete više tako što ćete uroniti i preuzeti inicijativu. I osjećat ćete se povezanije s drugima tako što ćete dati važan doprinos svom timu i zajednici. Legitimno dobro funkcioniranje je dobro za vas, kao i za one oko vas. To je mjesto za početak.

Uzmite u obzir i „grešku nedavnosti“ koja je kognitivna pristrasnost u kojoj ljudi ne donose zaključke na osnovu objektivnog osjećaja svega što se dogodilo, već s većim naglaskom na ono što se dogodilo u posljednje vrijeme. Morat ćete raditi dobro dosljedno jer ljudi imaju kratko pamćenje. Uz sve informacije koje stalno dolaze do ljudi, vaši najnoviji doprinosi će biti najznačajniji.

#2 – Budite uticajni

Da biste bili zapaženi po svojim rezultatima, također ćete morati potražiti naš važan posao. Volontirajte za projekte koji su prioriteti vaše organizacije i preuzmite inicijativu kada vidite nešto što se može poboljšati. Biti proaktivan i entuzijastičan u vezi sa svojim angažmanom šalje pozitivne poruke o tome koliko posvećujete pažnju, ulažete i predani zajedničkim ciljevima.

Ali i prozore. Ponekad ljudi pokušavaju izbjeći manje glamurozne zadatke vjerujući da su ispod njih ili zato što traže vidljivije napore. Ali ako radite samo posao visokog profila, bićete označeni kao primadona. Svi poslovi uključuju neke varijacije “radnje prozora”, elemenata uloge koji nisu fensi, ali su neophodni. Kada sve radite izvrsno, utirete put ka ljudima koji vide vašu posvećenost izvrsnosti. Kada vodite računa o naizgled manje važnim detaljima, ljudi će vam povjeriti i važnije odgovornosti.

Također ćete morati naglasiti svoje rezultate, a ne samo svoje aktivnosti. Ako radite na problemima sa svojim dobavljačem, recite svom šefu o načinima na koje tim planira testirati rješenja i koliko brzo ćete smanjiti vrijeme isporuke, a ne koliko ste sastanaka imali. Kada se borite da prevaziđete sukob s kolegom, izvještavajte o načinima na koje poduzimate radnju da slušate i povežete se, a ne o broju e-poruka koje ste poslali da tražite rješenje za problem.

#3 – Budite kolaborativni

Kada želite da budete primećeni, mudro je i da izgradite jake odnose sa drugima. Pojavite se, pratite, dovršite zadatke i obavite stvari kada drugi računaju na vas. Razmotrite svoj učinak, kao i kako vaš rad utiče na druge. I pružite priznanje i zahvalnost drugima kada ste nešto postigli zajedno.

Kada imate jake veze, istraživanja pokazuju da ćete biti sretniji i ispunjeniji. A kada ste fokusirani na pomaganje drugima, to je također povezano sa srećom. Ljudi će cijeniti vaš rad kada njegov kvalitet podržava njihov rad. Razvićete poštovanje kada ljudi znaju da mogu da računaju na vas i veruju da ćete učiniti ono što kažete.

Također njegujte svoju mrežu. Izgradite veze, tražite mentore i tražite povratnu informaciju od kolega. Snažan društveni kapital pruža vam mogućnosti da pomažete drugima i da tražite pomoć. Pruža vam izvore savjeta i pristup novim idejama i podučavanju kako biste mogli dati sve od sebe. Kada poznajete više ljudi u cijeloj organizaciji, možete ih podržati, a također gradite veći kredibilitet zbog kritične mase ljudi koji znaju i cijene vrijednost vašeg rada.

#4 – Budite odgovorni

Da biste dobili priznanje za svoj trud, također ćete biti mudri da osigurate da pojačate odgovornost i efikasno pratite svoj rad. Naročito sa više udaljenim radom i većom distancom od vašeg vođe ili vašeg tima, ljudi vas neće moći vidjeti kako radite, a sve više kompanija prati rad zaposlenih. Procjenjuje se jedan izvještaj 80% najvećih privatnih kompanija koristi tehnologiju praćenja, a izvještaj Gartnera procjenjuje da će 70% velikih firmi koristiti tehnologiju praćenja u naredne tri godine.

Iako može biti frustrirajuće ako vaša organizacija koristi tehnologiju nadzora, možete se osloniti na praksu. Kada radite dobro, tehnologija praćenja može ponuditi kvantitativno jačanje vaše posvećenosti. Prihvatite metriku koju vaša kompanija koristi. Unesite svoje vrijeme, pratite svoje prodajne pozive ili radite svoje propisano radno vrijeme. Ionako biste dobro radili, pa recite sebi da su to samo načini na koje će vaša kompanija znati za to.

Osim toga, možete upravljati i vlastitom pričom. Osmislite svoj vlastiti sistem praćenja i mjerenja svog rada, uspostavite redovne sastanke za povezivanje sa svojim šefom i podijelite svoj sjajan rad koristeći metodu koja vam odgovara. Možda imate tabelu sa svim klijentima na koje utičete iz nedelje u nedelju ili možda u svakoj sesiji sa svojim vođom podelite pet stvari koje ste postigli i dve oblasti u kojima su vam potrebne smernice da nastavite da radite dobro.

#5 – Budite namjerni

Konačno, kada tražite priznanje za svoj trud, budite pametni u tome kako radite. Održavajte svoja obećanja i uradite stvari u dogovorenim rokovima. Uglavnom, uradite stvari ranije nego kasnije. Ako se posvetite praćenju nakon sastanka bez datuma, ljudima će biti značajnije i nezaboravnije ako dobiju vaše praćenje u roku od nedelju dana, a ne mnogo kasnije. Stavite podsjetnike u svoj kalendar ako postoje stvari koje trebate učiniti u budućnosti.

Učinite stvari efikasnije tako što ćete smanjiti ometanja i ostati fokusirani na rezultate. Razdvojite odgovornosti kako biste s vremenom mogli iskusiti napredak na manjim zadacima. Izbjegavajte perfekcionizam što može stati na put da se stvari dovrše. Imat ćete taktike koje su jedinstvene za vas i koje najbolje funkcioniraju za vas, ali općenito, vodite računa o tome kako radite i kako postižete rezultate.

U globalu

Percepcija je stvarnost, a produktivnost je percepcija. Ali ne morate biti stručnjak u stvaranju iluzije produktivnosti ili upuštanju u teatar produktivnosti. Ovo će zapravo raditi na vašu štetu. Umjesto toga, fokusirajte se na to da date sve od sebe i da date sve od sebe – kako biste imali koristi, a tako i ljudi oko vas. Ovo će biti najsigurniji načini da budete zapaženi zbog svog sjajnog rada.