Talas ljudi koji napuštaju svoja radna mjesta u posljednjih nekoliko godina ne pokazuje znakove usporavanja, a za mnoge koji voljno odluče da daju otkaz, u toku je masovna reinvencija njihove idealne karijere.
Broj zaposlenih koji trenutno razmišljaju o napuštanju posla je oko 40%, što je broj koji se nije mnogo promijenio posljednjih mjeseci.
A pregled by Microsoft u martu je utvrđeno da 41% radnika razmišlja o napuštanju posla, i druga anketa prošle sedmice do McKinsey stavi taj broj na 40%.
„Ovo nije samo prolazni trend, ili promjena na tržištu rada povezana s pandemijom,“ Bonnie Dowling, koautorica McKinseyjevog izvještaja, rekao je CNBC. “Došlo je do fundamentalne promjene u mentalitetu radnika i njihovoj spremnosti da daju prioritet drugim stvarima u svom životu mimo posla koji obavljaju.”
Ali dok je broj radnika koji žele da napuste svoje poslove ostao izuzetno dosljedan, sve manje i manje se vraća tradicionalnim kancelarijskim poslovima, a sve veći broj traži netradicionalne uloge, ili čak priliku da započne novi posao.
'Veliko preispitivanje'
Od 2021. godine gomilaju se evidencije za radnike koji su spremni da dobrovoljno napuste posao.
Nazvano je Velika ostavka, i sa 4.3 miliona ljudi napušta posao u maju, broj ostavki je i dalje praktično nepromijenjen odnosu na prošlu godinu.
U početku su se davale ostavke gorivo radnicima koji žele veće plate, bolje beneficije i ispunjeniji posao. Isti faktori su još uvijek prisutni, ali s dodatnim sastojkom ubačenim u mješavinu: inflacija.
S cijenama u SAD-u po a 40 godine visoko, puževo povećanje plata, A skoro rekordno veliki broj radnih mjesta, zašto radnici ne bi tražili zelenije pašnjake?
Ali nakon godina života u eri pandemije, ti novi pašnjaci su raznovrsniji nego ikad, a mnogi radnici koji su dali otkaz odlučuju se na mnogo avanturističkije korake.
Čak 18% američkih radnika koji su dali otkaz vraća se na posao u netradicionalnim ulogama, prema izvještaju McKinseyja, uključujući poslove sa skraćenim radnim vremenom, privremene nastupe ili čak pokretanjem vlastitog posla.
Mnogi radnici koji daju otkaz, to čine i kako bi se prebacili u drugu industriju, navodi se u izvještaju, čak i ako to znači napuštanje vrlo unosnog polja.
Od ljudi u protekloj godini koji su dali otkaz u oblastima finansija i osiguranja, 65% se nije vratilo u radnu snagu ili je otišlo u drugi sektor posla, kao što je McKinsey's Dowling rekao je bogatstvo's Sheryl Estrada ove sedmice.
Želja za veća fleksibilnost je bila jedna od glavnih tačaka velike ostavke, jer je pandemija popularizirala navike zaposlenih kao što su daljinski rad i rad nezavisno od uobičajenog radnog vremena od 9 do 5.
Želja za netradicionalnim radnim vremenom, ili za postavljanjem vlastitog radnog vremena, dio je toga koliko radnika potpuno preispituje svoj odnos prema poslu.
„Bolji opis ovog fenomena bio bi 'Veliko preispitivanje' u kojem svi preispitujemo svoj odnos prema poslu i kako se on uklapa u naše živote," Ranjay Gulati, profesor poslovne administracije na Univerzitetu Harvard i autor knjige iz 2022. Duboka svrha: Srce i duša kompanija visokih performansi, nedavno napisao za bogatstvo.
Ali dok se više ljudi nego ikad osjeća spremnim da promijeni industriju ili radi u netradicionalnijem okruženju, veliki broj odustajanja znači da neće svi koji daju ostavku završiti zadovoljni.
nedavni izvještaj by Joblist, analizirajući podatke iz juna, otkrio je da je 26% ljudi koji su napustili posao požalilo zbog svoje odluke, a 42% ispitanika koji su se vratili na radnu snagu reklo je da njihova nova pozicija nije ispunila njihova očekivanja.
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html