4-dnevna radna sedmica bila je lijek za izgaranje zaposlenika u online trgovini Primary

Milioni Amerikanaca daju otkaze i preispituju šta žele kada je u pitanju balans između posla i privatnog života. Kompanije odgovaraju, zadovoljavaju potrebe svojih zaposlenih u oblastima kao što su rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme, četverodnevne radne sedmice, kompenzacije i još mnogo toga. Ova priča je dio serije koja se bavi “Velikom reorganizacijom” i promjenom u kulturi radnog mjesta koja se trenutno događa.

Četvorodnevna radna sedmica online maloprodaje dječje odjeće Primary nastala je kao rezultat utjecaja pandemije Covid-19 na njegove zaposlenike.

Dugi dani žongliranja posla i kućnog života uzimali su svoj danak.

“Svi su bili stvarno izgorjeli do kraja sedmice,” rekla je Christina Carbonell, suosnivač i ko-izvršni direktor Primary.

“Kada su se ljudi vraćali u ponedjeljak, ljudi jednostavno nisu bili osvježeni i to je uticalo na produktivnost.”

Više od Invest in You:
Kompanije iznova izmišljaju pravila dok radnici traže fleksibilnost
Želite posao koji traje četiri dana? Evo kako da sletite
Kompanije podižu pogodnosti za otplatu studentskih kredita zaposlenima

U maju 2020. kompanija sa sjedištem u New Yorku skratila je radnu sedmicu i odmah je došlo do promjene, a ljudi su se na posao pojavili podmlađeni. Toliko dobro ide da će čak i nakon što kriza prođe, prednost i dalje biti dio kulture kompanije – barem sve dok i dalje funkcionira onako kako je namijenjena. To znači fokusirane zaposlenike i bez pada produktivnosti.

“Osjećaj se mijenja u životu, znajući da imate taj dan da nadoknadite sve, bilo da se radi o razmišljanju o teškom poslu ili o odlasku kod doktora na koji niste stigli,” rekao je Galyn Bernard, suosnivač i co-CEO.

Budući da je trgovac isključivo na mreži, ne mora da brine o zapošljavanju stalnih radnji. Od ponedjeljka do četvrtka radi 60 zaposlenih, osim tima za podršku koji razvija četverodnevni raspored koji pokriva i petak.

Zaposleni dobijaju istu platu i ne produžavaju sate u danima kada rade. Umjesto toga, efikasnost je ključna. Sastanci su skraćeni, a neki putevi su čak i blokirani kao bez sastanaka.

Rokovi za sezonska lansiranja nisu promijenjeni, a proizvodi su i dalje stizali u skladišta na vrijeme.

“Nismo morali da odustanemo od naših ambicija ili ciljeva, niti da olakšamo posao ljudima,” rekao je Bernard. “Stvarno su ispunili priliku.”

Za liderski tim Primary cilj je dobrobit zaposlenih, kao i ukupni uspjeh kompanije.

Ipak, došlo je i do neželjenih posljedica u eri "velike reorganizacije", koja je dovela do toga da su Amerikanci napustili svoja radna mjesta u rekordnom broju.

„Kada smo se osvrnuli na proteklih nekoliko godina, ono što smo vidjeli je da je naša stopa odustajanja ostala prilično ravna, što smatram velikom pobjedom,“ rekao je Cap Watkins, glavni službenik za iskustva kompanije.

Što se tiče tražitelja posla i novozaposlenih, mnogi od njih su u početku skeptični prema politici.

„Odgovor novozaposlenih je da se čini previše dobro da bi bilo istinito; ne mogu vjerovati da mi to zaista radimo”, rekao je Carbonell.

“To je svakako privlačno svima koji žele pronaći pravi balans u svom životu.”

Američke kompanije koje imaju četvorodnevnu radnu sedmicu su rijetke i daleko između njih, ali je došlo do sporog porasta interesovanja.

Pored nekolicine poslodavaca koji već nude skraćenu sedmicu, 35 kompanija u Sjevernoj Americi trebalo bi da počnu probu ove inicijative u aprilu. To je dio programa neprofitne organizacije 4 Day Week Global, koji također ima pilote širom svijeta, uključujući jedan koji je upravo u toku u Irskoj i jedan koji počinje u Ujedinjenom Kraljevstvu u junu.

Ideja o četverodnevnoj radnoj nedjelji, koja postoji mnogo prije pandemije, dobila je na snazi ​​kako je kriza promijenila način na koji ljudi razmišljaju o svojim životima. Sada je u toku promjena kulture jer poslodavci odgovaraju da zadovolje potrebe zaposlenih i da se bave njihovom dobrobiti.

“Ljudi dolaze do ideje da moramo biti bolji na radnom mjestu”, rekla je Juliet B. Schor, profesorica sociologije na Bostonskom koledžu koja će provoditi istraživanje o globalnim četvorodnevnim radnim nedjeljama.

“Moramo biti humani.”

Suosnivači Primary-a se slažu.

„Tokom pandemije ljudi će se pitati, 'kada se vraćate?', rekao je Carbonell.

“Za nas zapravo ne postoji 'povratak',” dodala je. „Postoji samo neka vrsta novog puta naprijed koji nam omogućava da zamislimo novi način rada.”

PRIJAVITI SE: Money 101 je 8-sedmični kurs učenja o finansijskoj slobodi, koji se svake nedelje dostavlja u vaš inbox. Za špansku verziju Dinero 101, kliknite ovdje.

PROVJERI: Moja gužva na mreži može donijeti 12,000 USD mjesečno: Evo mojih najboljih savjeta za povećanje i zaradu uz Acorns+CNBC

Otkrivanje: NBCUniverzalna i Comcast kompanija su ulagači Želod.