3 načina da se izdvojite

Ako ste zainteresovani za novi posao ili napredak u karijeri, sada je vrijeme da preduzmete akciju i uskočite u potragu za poslom – jer su januar i februar najveći mjeseci za zapošljavanje.

Početak nove godine sa sobom donosi kompanije koje su fokusirane na pronalaženje novih talenata i početak godine odabirom ljudi, davanjem ponuda i dodjeljivanjem poslova. Zato dotjerajte svoj životopis i ostvarite svoju sljedeću priliku.

Zašto je sada vrijeme

Prema više izvora iz Biro za statistiku rada za zapošljavanje kompanija kao što su Zaista i čudovište, januar i februar imaju najveći broj otvorenih poslova, ali i prijava.

Osim toga, trendovi zapošljavanja su pozitivni. Naime, više od 70% ljudi koji su dobili otkaz reklo je da su pronašli novi posao u roku od tri mjeseca, prema iz Revelio Labs a 85% organizacija kaže da zapošljavaju ljude za manje od četiri sedmice, prema podacima iz Employ Inc. Lideri zapošljavanja također kažu da je izazovno (81%) ili veoma izazovno (33%) ispuniti uloge. Sve su ovo dobre vijesti za one koji traže posao.

Postoji nekoliko razloga zašto je ovo doba godine najtoplije za zapošljavanje.

• Prvo, mnoge organizacije primaju budžetske dolare za godinu, tako da njihovo zapošljavanje počinje za godinu.
• Osim toga, na početku godine, mnoge kompanije i ljudi imaju način razmišljanja da krenu u start – tako da su pronalaženje sjajnih ljudi i popunjavanje broja zaposlenih načini na koje žele da počnu jaki.
• Januar i februar su takođe pogodni za zapošljavanje jer označavaju kraj pauze koju su mnoge kompanije koristile za praznike.
• I na kraju, mnoge kompanije isplaćuju bonuse u decembru. Kao rezultat toga, kada ljudi odu, to je često u januaru, tako da su otvorena radna mjesta otvorena i objavljena u prvih nekoliko mjeseci u godini.

Setting Yourself

Dobra vijest o visokoj stopi zapošljavanja je broj radnih mjesta koja su dostupna, ali izazov koji je otrežnjujući je da se broj prijava povećava u ovom periodu, prema ZipRecruiter. Dakle, morat ćete osigurati da se izdvajate među svim ostalima koji žele da se zaposle — a to možete učiniti obraćajući pažnju na trendove koji utječu na zapošljavanje. Evo šta treba uzeti u obzir.

Posvećenost i motivacija

Uz svu buku oko tihog prestanka rada i zaposlenika koji nastoje da rade što je manje moguće, sjajan način da privučete pažnju poslodavaca je da budete jasni o svojoj posvećenosti svom poslu, želji da učestvujete u kompaniji i vašoj ambiciji.

Saopštavanje istinske želje da date doprinos ne sprečava vas da imate sjajan život van svog posla, ali će potencijalnim poslodavcima napraviti razliku da znaju da cenite posao koji radite i da cenite što ste deo organizacije i njen sastavni deo. deo tima.

Razgovarajte o tome kako se angažirate i na koji način ostajete motivirani. Podijelite svoje strategije za održavanje zamaha u projektu i kako pozitivno utičete na sebe, ali i na one oko sebe.

Učenje i rast

Uz sve ono kroz šta su ljudi i organizacije prošli u posljednjih nekoliko godina, ključni trend ukazuje na evoluciju liderstva i suradnje na temelju svih promjena u načinu na koji ljudi rade. Lideri moraju motivirati i angažirati se sa distance. Oni moraju voditi u duhu poboljšanog blagostanja i fokusirati se na stvaranje smisla za ljude u svom poslu. Timovi se moraju povezati na nove načine putem hibridnih pristupa i s većim uvažavanjem različitosti i pripadnosti.

Obrazložite svoju kandidaturu tako što ćete istaći sve što ste naučili kroz izazove s kojima ste se suočili i kako je vaš lični ili stil vođenja također rastao i evoluirao. Možda ste vođa koji je naučio da bude pristupačniji ili da češće traži povratnu informaciju. Ili ste možda član tima koji je više empatičan prema drugima ili koji je razvio vaše vještine inovativnijeg razmišljanja.

Poslodavci će prihvatiti ljude koji su samorefleksivni i koji mogu pokazati kontinuirano učenje i rast—i biti jasni o tome koliko će to biti važno u njihovom doprinosu organizaciji.

Prilagodljivost

Drugi trend sa kojim se organizacije suočavaju je brzina promjena, nova tehnologija, potreba za većom inovacijom i sve veći zahtjevi kupaca. Sve ovo zahtijeva da se kompanije pomjere i prilagode – a da bi to učinile trebaju im ljudi koji su vješti u upravljanju promjenama.

Možete najbolje iskoristiti ovu stvarnost tako što ćete artikulisati načine na koje ste prilagodljivi i inovativni. Razgovarajte o izazovu s kojim ste se suočili i kako ste ga riješili brzinom i inovacijom. Opišite vrijeme kada ste morali pokazati otpornost u suočavanju s poteškoćama i kako ste izgradili svoje mišiće za rad u promjenjivom svijetu. Objasnite kako ostajete informirani o tome što slijedi i budite svjesni trendova, tako da možete biti proaktivni i odgovorni u bilo kojem poslu koji radite.

Tehnika se također uklapa u ovu kategoriju. Kako nova tehnologija dolazi na internet, postoji skrivena struja ljudi koji se boje kako će to uticati na njihov rad i njihove živote. Profesionalci će tražiti ljude koji mogu prihvatiti ono što je novo i pronaći načine da iskoriste izum za timove, organizacije i kupce. Razgovarajte o svojoj udobnosti s tehnologijom i svom optimizmu o tome kako će nove tehničke mogućnosti potaknuti sve vrste napretka.

Svijetla Nova godina

Sve u svemu, ovo je sjajna nova godina i uprkos vijestima o otpuštanjima i preprekama u privredi, poslovi su i dalje dostupni—a mnoge organizacije i dalje zapošljavaju. Možete biti kandidat za kojim poslodavci traže—i pronaći posao koji volite. Sada je savršeno vrijeme.