3 načina za poboljšanje vidljivosti

Rad od kuće može biti prilično dobar, ali ima i nedostatke. Konkretno, vaše vrijeme izvan ureda može biti prepreka napredovanju vaše karijere, izgradnji odnosa ili sljedećem unapređenju.

Mnoge kompanije teže ravnopravnom prisustvu – nastojeći da vrednuju zaposlene i pruže prilike bez obzira na to gde rade ili koliko često dolaze u kancelariju. Ali čak i ako vaša organizacija poduzima ove korake, i dalje može biti teško ostati na radarskom ekranu i osigurati vidljivost.

Morate biti namjerni u pogledu toga kako demonstrirate svoju posvećenost, angažman, prisustvo i važnost – a postoje strategije koje najbolje funkcioniraju za to.

Vidljivost je vrijedna

Mnoga istraživanja su pokazala da na ponašanje ljudi značajno utiču kognitivne predrasude i greške u prosuđivanju – načini tumačenja sveta i jedni drugih koji su uglavnom van naše svesti ili svesne kontrole. Na primjer, s pristrasnošću potvrde ljudi teže da traže i lakše vide podatke koji se slažu s njihovim trenutnim mišljenjima. A uz „grešku nedavnosti“, ljudi imaju tendenciju da se bolje sjećaju i teže doživljavaju iskustva koja su nedavno imali.

Implikacija: Kada pokažete svoj angažman, drugi će vidjeti buduća ponašanja koja jačaju njihovu percepciju vaše posvećenosti. Ili kada ste češće prisutni (virtuelno ili licem u lice), vjerovatnije je da će vas ljudi držati u vrhu uma.

Osim toga, sociološki gledano, blizina je jedna od primarnih determinanti odnosa. Ljudi imaju tendenciju da izgrade jače odnose s onima koje najčešće viđaju i s kojima komuniciraju. To je uglavnom zato što upoznaju druge – šta ih čini štiklirajućim, detaljima njihovih života i motivacije za njihovo ponašanje. Ovo je također povezano sa pristrasnošću poznatosti u kojoj ljudi imaju tendenciju da preferiraju i prihvaćaju ljude i stvari koje su im poznatije, a izbjegavaju ili zaziru od onih koje su nepoznate ili dvosmislene. Implikacija: ostati u kontaktu pomoći će vam da izgradite odnose koji će biti važni za vašu sreću i karijeru.

Studija objavljena u Organizacijska nauka izvijestili su da su ljudi koji su imali više vremena za suočavanje s kolegama – više vremena posmatrali od strane drugih prisutnih i koji rade – imali koristi od dobijanja zadataka za bolje projekte i veće napredovanje u karijeri. Istraživači su otkrili da je to bio slučaj jer je njihovo prisustvo signaliziralo njihovu posvećenost poslu, timu i organizaciji.

Prosječan zaposlenik također vidi vrijednost prisutnosti za napredovanje. Prema studiji od ASA i Harris Poll56% ispitanika vjeruje da oni koji rade u kancelariji 100% vremena imaju prednost u dobijanju povišica, bonusa i unapređenja u odnosu na one koji rade na daljinu 100% vremena. Osim toga, 95.5% poslodavaca vjeruje da je ostati vidljiv važan za napredovanje u karijeri, prema studiji Posao,

Suština je da su prisustvo, češća interakcija i upoznavanje drugih važni za sve vrste odnosa, ali i za razvoj karijere.

A dobra vijest je da možete stvoriti vidljivost na mnogo načina bez obzira gdje radite.

Dolazak na radarski ekran

Veliki broj zaposlenih se namjerno trudi da ostane vidljiv. U stvari, prema podacima Joblista, 38% zaposlenih se potrudilo da budu primećeni dok rade od kuće, a 36% zaposlenih na daljinu imalo je „strategiju vidljivosti“ kako bi ostali na vrhuncu uma.

Naravno da ostanete vidljivi zahtijevaju dodatni napor, prema 76% ispitanika, ali izgleda da se isplati. Velika većina (93%) menadžera imala je pozitivan utisak o zaposlenima koji se trude i ostaju u kontaktu. Osim toga, menadžeri su rekli da kada su zaposleni učinili sve da ostanu povezani, vidjeli su ih kao motivisanije (68%), angažovanije (56%) i produktivnije (56%).

Ali isto tako važno, zaposleni su imali i bolja iskustva. Oni su prijavili više zadovoljstva svojim nivoom produktivnosti, angažmana i sigurnosti posla. Osim toga, manja je vjerovatnoća da će patiti od izgaranja, sindroma prevaranta ili usamljenosti.

Biti viđen

Možete poboljšati vidljivost na više načina, bilo da radite na daljinu, hibridno ili u kancelariji.

#1 – Budite odgovorni

Jedan od primarnih načina da poboljšate svoju vidljivost je kroz odlične performanse. Anketa Joblista pokazala je da je 41% osiguralo da njihovi projekti ostanu na pravom putu i napreduju kao način da poboljšaju svoju vidljivost. A 37% se fokusiralo na detalje kako bi osigurali da je njihov rad na nivou.

Takođe možete preuzeti inicijativu za identificirati probleme i poboljšati procese. U istraživanju, 21% ljudi je reklo da rade stvari izvan opisa svog posla, a 21% se dobrovoljno prijavilo za zadatak za priliku. Menadžeri su izvijestili da kada su ljudi ponudili nove ideje, to je bio broj jedan način na koji su mogli ostati vidljivi, a kvantificiranje njihovih rezultata je također među deset najboljih načina na koje ljudi mogu ostati povezani.

Kada nešto obećate, ispunite. Kada završite svoj posao, uradite ga dobro. Kada neko računa na vas, budite sigurni da ćete uspjeti. Izgradit ćete kredibilitet i ljudi će se osloniti na vas. Praćenje, praćenje i efikasno završavanje zadataka će vas primijetiti i to će biti osnova za sjajan razvoj karijere.

#2 – Budite prisutni i pristupačni

Još jedan značajan način upravljanja svojom vidljivošću je da budete prisutni, bukvalno i figurativno. Pojavite se u kancelariji kada možete i uskladite svoj raspored sa kalendarima saigrača kako biste bili u kancelariji u isto vreme što je više moguće. Kada ste udaljeni, uključite kameru.

Bilo da komunicirate na daljinu ili lično, budite fokusirani na interakciju i oduprite se ometanju uređaja. Uključite se, postavljajte pitanja i ostanite u kontaktu s ljudima oko sebe.

Ne morate raditi 24/7 i jeste važno je imati zdrave granice, ali kada radite, budite pristupačni i odgovorni prema drugima. Odgovarajte brzo i temeljito na pitanja ili zahtjeve kolega. Kada niste u kancelariji, obavezno to saopštite drugima kako bi mogli da planiraju u skladu sa tim.

#3 – Budite povezani

Potražite odnose s puno ljudi u vašoj organizaciji – onima unutar vašeg tima ili odjela, ali i onima izvan vašeg područja. Također započnite interakciju sa onima koji su na svim nivoima organizacije.

Povećajte svoju vidljivost za biti namjeran u radu sa drugima, preuzimanje inicijative za pridruživanje novom projektnom timu ili pomoć kolegi. U anketi Joblist, 37.4% ljudi poboljšalo je vidljivost pomažući kolegama u zadacima. Pored toga, 36% se redovno javljalo sa kolegama, a 36% je izrazilo zahvalnost drugima.

Također budite sigurni da ćete ostati unutra kontakt sa svojim vođom kroz redovne sastanke jedan na jedan i tako što ćete se na odgovarajući način obratiti za probleme ili obavijestiti svog šefa o problemima. Pratite svoj rad i svoje rezultate na smislen način kako bi detalji o vašoj vrijednosti i vašim odličnim rezultatima uvijek bili dostupni vašem šefu.

Prisutnost se isplati

Vidljivost je povezana sa autentičnošću. Kada ljudi osete vašu stvarnu posvećenost, angažovanje i posvećenost, poželeće da rade sa vama i podržavaju vaše napore. Ako radite na daljinu, možda ćete morati biti namjerniji, ali na kraju će vaš rad zablistati i isplatiti se u napredovanju u karijeri.