1 od 5 Amerikanaca priznaje da radi „najminimum“ na poslu jer produktivnost u SAD ostaje zaglavljena u kolotečini – da li je „kultura gužve“ stvar prošlosti?

Nema sumnje da su se zaposleni širom zemlje povukli na poslu.

Produktivnost rada je usporila 2022. godine, prema podacima američkog Biroa za statistiku rada. Državna agencija dolazi do ovog mjerenja uzimajući učinak po satu i podijeli taj broj indeksom svih radnika - plaćenih i neplaćenih.

Iako je ovo mjerenje poraslo za skromnih 0.8% u trećem kvartalu 2022. godine, to nije dovoljno da se nadoknadi ono što je izgubljeno u prvoj polovini godine. Nakon pada od 7.4% u Q1, produktivnost je u drugom kvartalu opala za još 4.1%, navodi BLS.

Bio je to još jedan udarac za poslodavce koji se bore da zadrže zaposlene angažovane. Prvo, tu je bio “velika ostavka.” A sada je tiho odustajanje.

Tiho odustajanje, trend na radnom mjestu koji je zahvatio naciju, ne znači nužno napuštanje posla. Umjesto toga, to se odnosi na jednostavno obavljanje minimalnog. Termin je prošle godine postao viralan na društvenim mrežama - posebno na TikToku.

Ali hoće li se ovaj trend nastaviti i 2023. godine?

Ne propustite

Trend je krenuo 2022

Tiho odustajanje je u oštroj suprotnosti sa kulturom gužve – mentalitetom „idi dohvati“ koji promoviše konstantno nadmašivanje i prevazilaženje očekivanja.

Iako je tihi prestanak relativno nov termin, veliki broj radnika to već radi.

Prema anketi ResumeBuilder.com u avgustu na 1,000 zaposlenih Amerikanaca, 21% ispitanika kaže da rade samo minimum. Još 5% kaže da rade čak i manje od onoga za šta su plaćeni.

Trend tihog napuštanja pokazuje se iu količini vremena koje ljudi ulažu u svoj posao. U istraživanju, jedna trećina ispitanika kaže da je smanjila svoje nedjeljno radno vrijeme za više od 50%.

Priča se nastavlja

Zastupnici kažu

Zaid Khan, 24-godišnji programer softvera i muzičar koji stoji iza popularnog TikTok videa na tu temu, objašnjava zašto više nije pretplaćen na mentalitet kulture gužve.

„Prekomerni rad vodi vas samo tako daleko u korporativnoj Americi“, kaže on u intervjuu koji prenosi Bloomberg. “I kao što su mnogi od nas iskusili u proteklih nekoliko godina, mentalno i fizičko zdravlje zaista zauzima pozadinu produktivnosti u mnogim ovim strukturiranim korporativnim okruženjima.”

U anketi ResumeBuilder-a, 83% ispitanika koji rade na minimumu kažu da su “definitivno” ili “donekle pregorjeli”.

Čitaj više: Kajanje bumera: Evo 5 najboljih kupovina za "veliki novac" zbog kojih ćete (vjerovatno) požaliti u penziji i kako ih nadoknaditi

Pronalaženje ravnoteže između posla i života još je jedan veliki razlog za porast tihog odustajanja.

„Neki zaposleni se više ne osjećaju povezanim sa svojim poslom ili radnim mjestom i imaju mnogo veću želju da svoju pažnju usmjere na svoje porodice i lični život“, kaže strateg za karijeru i trener Stejsi Haler. „Sa ovom promjenom prioriteta, vidite manje spremnosti da se bavite 'kulturom gužve'.”

I osjećaj nepovezanosti se tu ne završava. Decembarsko istraživanje kompanije Offsyte za planiranje događaja za zaposlene pokazalo je da je više od trećine ispitanih radnika reklo da se osjećaju nepovezano sa svojim kolegama, a 42% zaposlenih je reklo da se osjeća kao da njihov menadžer ne sluša njihove brige.

The pokazuje anketa da su moguća otpuštanja i nedostatak komunikacije i transparentnosti od strane njihovih šefova na vrhu te liste zabrinutosti koja ide u 2023.

Dakle, šta poslodavci mogu učiniti? Gotovo polovina zaposlenih izjavila je da želi da njihov poslodavac poboljša dobrobit zaposlenih kroz stvari poput programa mentalnog zdravlja. A 38% zaposlenih želi da se poslodavci fokusiraju na aktivnosti izgradnje tima kako bi poboljšali saradnju.

Kritičari kažu

Naravno, postoji nekoliko očiglednih nedostataka trenda tihog odvikavanja.

Iako priznaju da ljudi nezadovoljni trenutnom situacijom na poslu vjerovatno ne žele idite iznad i dalje na poslu, Haller kaže da tiho prestanak „nije produktivno“.

„Bilo bi bolje da razočarani zaposleni razgovaraju sa svojim menadžerima o tome kako da poboljšaju svoju trenutnu situaciju ili da rade sa trenerom za traženje posla kako bi počeli tražiti uzbudljiviju priliku“, predlaže ona.

Investicioni mogul i zvijezda Shark Tank-a Kevin O'Leary je još jedan kritičar i tiho odustajanje naziva “zaista lošom idejom”.

"Ljudi koji idu dalje od pokušaja da riješe probleme za organizaciju, svoje timove, svoje menadžere, svoje šefove, to su oni koji uspijevaju u životu", objašnjava on za CNBC. “Ljudi koji ugase laptop u 5, žele tu ravnotežu u životu, žele da idu na fudbalsku utakmicu, samo od 9 do 5, ne rade za mene.”

Istraživanje Offsyte ukazuje na želju za razvojem karijere kako nova godina bude počela. Oko 34% ispitanika reklo je da želi preuzeti više odgovornosti kod svog trenutnog poslodavca, a 31% je reklo da želi naučiti nove vještine 2023. godine.

Dakle, samo će vrijeme pokazati da li je trend tihog odustajanja tu da se zadrži ili će nestati - tiho.

Šta dalje čitati

Ovaj članak pruža samo informacije i ne treba ga tumačiti kao savjet. Daje se bez ikakvih garancija.