Proteklih nekoliko mjeseci vidjelo se mnoštvo kripto kompanija koje su najavile otpuštanja u pokušaju da smanje troškove usred medvjeđeg tržišta. Sada je kripto berza Gemini smanjila dodatnih 7% svoje radne snage – povrh onih 10% koje je već smanjio prije sedam sedmica.
Dana 2. juna, oko 100 zaposlenih je rečeno da će biti otpušteni. Dodatnih 68 zaposlenih je rečeno isto u ponedjeljak, prema a izvor blizu kompanije. Pohod se možda neće tu završiti; interni dokument koji je procurio otkriva da bi moglo biti još otpuštanja.
Dana 14. jula, operativni plan je krenuo u krug i unutar Gemini ureda i anonimne mreže pod nazivom Blind, koji je otkrio firma bi bila smanjena za još 15%, od oko 950 do 800 zaposlenih.
Mnoge druge velike kripto firme također su bile prisiljene otpuštati osoblje kako bi odmah smanjile troškove; nedavno je najveće NFT tržište OpenSea saopštilo da će otpustiti 20% svoje radne snage.
Ukupno, najnovije tržište kripto medvjeda je vidjelo otpušteno najmanje 2,000 radnika od velikih firmi. Ove uključiti:
- Coinbase (1,100 zaposlenih, oko 18%)
- Crypto.com (260 zaposlenih, otprilike 5%)
- BlockFi (170 zaposlenih, oko 20%)
- Buenbit kripto mjenjačnica sa sjedištem u Argentini (80 zaposlenih, nevjerovatno 45% svoje radne snage)
- Bitpanda (270 zaposlenih, oko 33%)
- Bikovski (30 zaposlenih, manje od 10%)
- Blizanci (100 zaposlenih, ili 10% — a sada još 68 zaposlenih, ili 7%)
Čitaj više: Osoblje Coinbasea rečeno je da čekaju sat vremena da otkriju jesu li otpušteni
Celsius Network, koji je dospeo na naslovnice zbog podnošenja zahteva za stečaj, takođe je otpustio 150 zaposlenih usred restrukturiranja. Očekuje se da će kripto berza Huobi Global otpustiti oko 300 od svojih 1,000 zaposlenih (30%) zahvaljujući odluci Kine da zabrani trgovinu kriptovalutama prošle godine, zbog čega je Huobi doživio značajan pad prihoda.
Kripto otpuštanja mogu imati negativne efekte
Najava drugog kruga otpuštanja (i potencijalno više) je nesumnjivo loša za reputaciju kompanije. Ali uradite to samo jednom i šteta je već učinjena – kao što istraživanje pokazuje, masovna otpuštanja rijetko kad idu onako kako kompanije žele dugoročno.
“Otpuštanja su toliko ugrađena u poslovanje kao kratkoročno rješenje za smanjenje troškova da menadžeri zanemaruju činjenicu da stvaraju više problema nego što ih rješavaju”, kaže članak u Harvard Business Review.
Zaista, nekoliko studija citiranih u članku to pokazuje kada kompanije izgube zaposlene, one sa sobom ponesu bogatstvo znanja, mreža i morala.
- Smanjenje broja zaposlenih dovodi do povećanja broja preostalih zaposlenih koji odlučuju da odu u narednim godinama.
- Oni koji ostanu vjerovatno će biti manje zadovoljni na poslu, što će uticati na učinak posla i posvećenost kompaniji.
- Otpuštanja velikih razmjera također negativno utiču na reputaciju kompanije i odnose sa klijentima.
Osim istraživanja, svako ko je preživio 'restrukturiranje' kompanije može potvrditi izazove koje ono postavlja za sobom. Ostaje da se vidi kako će se kripto kompanije oporaviti nakon onoga što mnogi nazivaju najgorom 'kripto zimom' do sada. Neki, kao što su Binance i Nexo, jesu previše nestrpljivi da podijele još uvijek aktivno zapošljavaju.
Manje firme za koje nismo čuli vjerovatno poduzimaju sve što mogu da izbjegnu otpuštanje zaposlenih. Možda će ove kompanije, koje se tiho drže iznad vode, držeći se talenta, morala i znanja svoje radne snage, doći na vrh kada kripto sunce ponovo zasja.
Za detaljnije vijesti, pratite nas cvrkut i Google vesti ili poslušajte naš istraživački podcast Inovirano: Blockchain City.
Izvor: https://protos.com/mass-crypto-layoffs-are-a-short-term-solution-with-long-term-consequences/