Tržište kripto poslova u Hong Kongu tek ne vidi porast lokalnog zapošljavanja, kažu rukovodioci za zapošljavanje

Firme za kriptovalute nestrpljivo gledaju na Hong Kong kao potencijalno tržište, ali njihovo uzbuđenje nije se pretočilo u zapošljavanje u zemlji, kažu rukovodioci za zapošljavanje. 1. juna oko 150 kompanija stajalo je u redu da dobiju lokalnu kripto licencu, a neke su navodno potrošile i do 25 miliona dolara da bi je osigurale.

Sue Wei, generalni direktor velike firme za zapošljavanje Hays, izjavila je da, iako kripto berze žele da uspostave bazu u Hong Kongu, trenutne potrebe industrije za zapošljavanjem su relativno male. Međutim, ona predviđa povećanje broja radnih mjesta kako Web3 kompanije nastavljaju da se razvijaju i povećavaju.

Wei je otkrila da je njena firma doživjela značajan pad zahtjeva za zapošljavanjem tehničkih talenata nakon pada kripto tržišta. Masovna otpuštanja u industriji dovela su potencijalne kandidate do neodlučnosti zbog uočene nestabilnosti kripto biznisa, koji se u velikoj mjeri oslanjaju na cijene kriptovaluta.

Neil Dundon, osnivač agencije za zapošljavanje kriptovaluta Cryptorecruit, složio se sa zapažanjem da se u Hong Kongu ne dešava mnogo. Napomenuo je da je aktivnost poduhvata i dalje izuzetno niska, iako postoje znaci padanja dna, što bi moglo dovesti do uzlaznog trenda.

Olga Yung, izvršni direktor Michael Page Hong Kong, također je primijetila da nije došlo do značajnog porasta zanimanja tražilaca posla za Web3 uprkos nedavnom pritisku vlade. Međutim, Yung je primijetio blagi porast Web3 firmi koje traže legalne i usklađene poslove u drugom kvartalu 2023.

Gledajući unaprijed, Kevin Gibson, osnivač Web3 firme za zapošljavanje Proof of Search, predvidio je da bi moglo proći oko šest mjeseci da kripto talenti preplave regiju dok kompanije čekaju odobrenja licence. Gibson je objasnio da je značajan broj stručnih talenata napustio Hong Kong posljednjih godina, što je rezultiralo malim brojem lokalnih talenata. Shodno tome, kompanije koje se osnivaju u Hong Kongu mogu se suočiti sa intenzivnim ratom za talente.

Nadalje, Gibson vjeruje da će se stiskanje talenata nastaviti do 2024. godine, što je navelo Web3 kompanije da razmotre premještanje svojih sjedišta u više pro-kripto jurisdikcije ako stvari budu išle kako je planirano.

Nedavni demografski podaci za Hong Kong pokazuju negativnu stopu rasta stanovništva od 2020. Statistika zaposlenosti za prvi kvartal 2023. ukazuje na skoro 38% povećanje slobodnih radnih mjesta u odnosu na isti period prošle godine.

Olga Yung je istakla da glavni izazov leži u privlačenju kandidata zainteresiranih za kripto i Web3 sektore. Mnogi potencijalni kandidati su skloni riziku zbog trenutnog raspoloženja na tržištu.

S druge strane, Neil Tan, predsjednik FinTech asocijacije Hong Konga, izjavio je da je upoznao nekoliko pojedinaca koji su nedavno prešli sa tradicionalnih finansija (TradFi) na kriptovalute. Tan je primijetio da se nekim kandidatima direktno obraćaju kripto firme, dok drugi traže uloge na platformama kao što je LinkedIn. Dodao je da stabilnost TradFi-ja više nije tako privlačna kao što je nekada bila, što je navelo više ljudi da iskoriste pozitivne vijesti koje okružuju kripto i Web3 prostor u Hong Kongu.