Dobivanje posla u kriptoupravi postalo je lakše zahvaljujući američkom FTC-u

Američka Federalna trgovinska komisija upravo je promijenila putanju karijere miliona onih koji traže kripto posao. Jučer je predsjednica FTC-a Lina Khan promijenila desetljeća američkih pravila i propisa o zapošljavanju tako što je zabranila sporazume o nekonkurentnosti širom zemlje. Oni koji traže posao se raduju.

Po prvi put u životu većine zaposlenih Amerikanaca, ugovori koji zabranjuju traženje posla u istoj industriji su ništavni i stupaju na snagu odmah. Zapanjujućih 30 miliona američkih radnika koji su bili podvrgnuti klauzulama o zabrani konkurencije sada su slobodni.

Komesari procjenjuju da će promjena pravila stvoriti 8,500 novih preduzeća, uključujući desetine ako ne i stotine hiljada potpuno novih radnih mjesta. Kao rezultat toga, otvaranje novih poslova u najvećoj svjetskoj ekonomiji moglo bi porasti za značajnih 2.7%.

U prosjeku za cjelokupnu populaciju SAD-a, svaka odrasla osoba koja radi treba da uživa dodatnih 524 dolara godišnje u dodatnu zaradu kao rezultat FTC-ove akcije.

Čitaj više: Smanjenje tržišne kapitalizacije kripto igara nije uplašilo investitore

FTC zabranjuje nekonkurentne ugovore za kripto radnike

Promjena pravila je značajan događaj za kripto industriju. Tokom dvije godine otpuštanja na medvjeđem tržištu tokom 2022. i 2023. godine, otpuštene su nebrojene hiljade kripto profesionalaca. Zbog nekonkurentnih klauzula u prethodnim ugovorima o zapošljavanju, mnogi nisu mogli da se prijave za rad u sličnim kompanijama.

ConsenSys, Digital Currency Group, Crypto.com, Kraken, Gemini i druge gigantske kompanije otpustile su hiljade zaposlenih. Prema jednoj procjeni, gotovo 29,000 profesionalaca kripto industrije izgubili posao do sredine dvogodišnjeg medvjeđeg tržišta.

Sada, zahvaljujući poništavanju klauzula o nekonkurentnosti bez presedana, gotovo svi radnici u SAD mogu se prijaviti za rad za direktne konkurente svojih prethodnih poslodavaca.

Postoji mala isječak u promjeni pravila FTC-a. Postojeći sporazumi o zabrani konkurencije za „više rukovodioce — koji predstavljaju manje od 0.75% radnika — mogu ostati na snazi“. Iako je potpisivanje novih sporazuma o zabrani konkurencije sada nezakonito, postojeća nekonkurencija mogu ostati za ovaj viši nivo rukovodilaca.

Imaš dojavu? Pošaljite nam email ili ProtonMail. Za detaljnije vijesti, pratite nas X, Instagram, Bluesky, I Google vesti, ili se pretplatite na naše YouTube kanal.