Rukovodioci kripto regrutacije otkrivaju najsigurnije poslove usred sezone otpuštanja

Uprkos talasu velikih otpuštanja u oblasti kriptovaluta za početak nove godine, zaposleni na tehničkim i inženjerskim ulogama, kao i viši menadžment, verovatno će nastaviti da vide „snažnu potražnju“ za svojim veštinama, veruju profesionalci za zapošljavanje.

Bilo je to teških prvih nekoliko sedmica 2023. za kripto kompanije i njihovo osoblje. U roku od samo dvije sedmice, tržište je već doživjelo više od 1,600 otpuštanja radnih mjesta vezanih za kriptovalute kao rezultat kontinuirane nestabilnosti i neizvjesnosti tržišta. 

Međutim, nisu svi odjeli vidjeli isti nivo rezova. 

SAFU: Viši nivo tehnike i inženjeringa

Rob Paone, osnivač i izvršni direktor firme za regrutaciju kriptovaluta Proof of Talent, rekao je za Cointelegraph da su tehničke i inženjerske uloge po "široj margini" najtraženiji poslovi, čak i na medvjeđim tržištima.

On je rekao da njegova firma još uvijek vidi "snažnu potražnju" za ovim funkcijama, dodajući da su ove plate i dalje "veoma konkurentne" uprkos tome što "scenarii licitiranja ratnog tipa" više nisu slučaj za ove zaposlenike.

Johncy Agregado, direktor firme za zapošljavanje kriptovaluta CapMan Consulting, rekao je da je uobičajeno da se uloge srednjeg nivoa skraćuju tokom medvjeđeg tržišta, ali je rekao da se funkcije na višim pozicijama obično "udvostruče ili utrostruče" tokom medvjeđeg tržišta.

Agregado je dodao da uloge kao što su glavni tehnološki službenik i glavni službenik za sigurnost informacija imaju tendenciju da budu sigurne, jer ljudi na tim pozicijama moraju održavati fluidnost poslovanja i održavati "stvari u redu" dok se tržište popravlja.

Nije SAFU: 'Nije kritično za misiju'

Paone je međutim rekao da su poslovi koje kripto firme obično prvo ukidaju „obično oko” internog zapošljavanja, korisničkog servisa, usklađenosti i svega što „ne stvara prihod ili proizvodi“.

Investitor i podkaster Anthony Pompliano – koji je također osnivač firme za zapošljavanje kriptovaluta Inflection Points – rekao je da iako svaka kompanija različito pristupa medvjeđim tržištima, historijski je viđao „poslove koji nisu kritični za misiju“ na koje najviše utiču otpuštanja.

Ove uloge, prema Pomplijanu, su sve uloge izvan proizvoda, inženjeringa, operacija, korisničke službe i menadžmenta.

Komentarišući trenutno tržište medvjeda, Pompliano je rekao da je čuo "brojne izvještaje" o smanjenju plata u manjim kompanijama, dok su druge zamrznule povišice i godišnje bonuse.

Paone je također dodao da u nekim slučajevima, čak i oni na tehničkim ulogama možda neće moći u potpunosti izbjeći otpuštanje radnih mjesta, objašnjavajući da su kripto kompanije prisiljene na „dublje rezove“ morale smanjiti i svoje inženjerske i proizvodne timove.

Povezano: Kripto otpuštanja izazivaju različite reakcije zajednice

U posljednjih nekoliko mjeseci niz kripto firmi, posebno berzi, otpušta osoblje usred pada tržišta.

Prošle sedmice kripto burze Crypto.com i Coinbase najavile su smanjenje svoje globalne radne snage.

Izvršni direktor Crypto.com Kris Marszalek je 13. januara tvitovao da je berza donijela "tešku odluku" da smanji svoju globalnu radnu snagu za “oko 20%” zbog teških tržišnih uslova i nedavnih događaja u industriji.

U međuvremenu, izvršni direktor Coinbasea Brian Armstrong objavio je 10. januara da je razmjena otpustio bi 950 radnih mjesta kao dio plana za smanjenje operativnih troškova za oko 25% usred tekuće kripto zime.

Kripto berza Binance je bila jedna od rijetkih koja je najavila suprotno, nagovještavajući planove za „zapošljavanje“ 2023. tokom kripto konferencije u Švicarskoj.

Međutim, Paone je sugerirao da, iako su kripto otpuštanja bila glavna i središnja, to nije potaknulo kripto profesionalce da se udalje od industrije.