Trendovi kripto tržišta rada ne odražavaju tradicionalnu tehnologiju, kažu stručnjaci za zapošljavanje

Kripto i tehnološka tržišta rada su trenutno na čudnom mjestu - ali ne na isti način.

Ako slušate predsjednika Federalnih rezervi Jeromea Powella, pomislili biste da tržište rada napreduje u svim segmentima. U an intervju u Ekonomskom klubu Washingtona, DC ranije ovog mjeseca, rekao je: "Tržište rada je izuzetno snažno."

Na prvi pogled, američki federalni podaci to potvrđuju. Ministarstvo rada saopštilo je da je ukupna zaposlenost na platnom spisku, ne uključujući poljoprivredne radnike, porasla za 517,000 u januaru. Sveukupno, stope nezaposlenosti su ostale stabilne na 3.4%, nastavljajući njihov lagani pad od oktobra 2022. Ugostiteljstvo, zapošljavanje u vladi, zdravstvo i građevinarstvo su među industrijama u kojima se povećava broj radnih mjesta.

Ali brojke i naslovi iz kripto i tehnološke industrije daju sasvim drugačiju sliku. Samo u januaru, kripto otpuštanja su već pogodila 2,806 zaposlenih, navodi CoinGecko podaci. To je veliki broj s obzirom na to da je 6,820 kripto radnika izgubilo posao u cijeloj 2022. Drugi način, za samo mjesec dana, kripto otpuštanja u 2023. godini dostigli su 41% od ukupnog broja otpuštanja u 2022. godini. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Blizanci, geneza, I Wyre su među kripto kompanijama koje su napravile velike rezove prošlog mjeseca, sa magic eden, poligon, Chainalysis i Bittrex otpuštaju osoblje u februaru. 

“Tiha” otpuštanja u trendu

ali Denise Carlin, šef odjela u Web3 startup MPCH Labs, rekao je Dešifriraj u intervjuu da se trenutno dešavaju i neka „tiha otpuštanja“. 

“Ljudi pokušavaju tiho otpuštati”, rekla je Carlin o kripto firmama, objašnjavajući da ima saznanja o dvije firme koje su otpustile značajan postotak osoblja – jedna se oprostila od preko 20% zaposlenih – bez mnogo medija.

Dan Eskow, Osnivač i Talent partner u Web3 firmi za zapošljavanje Up Top Talent, rekao je da je također vidio incidente kripto firmi koje su davale „tihe“ otpuštanja. 

„Da – GSR mi odmah pada na pamet“, rekao je Eskow Dešifriraj, pozivajući se na Defi firma GSR Markets.

Događaji pokretača otpuštanja

Mnoga otpuštanja kriptovaluta u protekloj godini dogodila su se neposredno nakon jedinstvenih događaja koji potresaju industriju, kao što su Terra LUNA sudar maja 2022. i FTX bankrot prijava iz novembra 2022.

Ali otpuštanja u januaru nemaju baš jasan, jedinstven uzročni događaj. Pa šta daje? 

Kontinuirano zaoštravanje tržišta rada u kriptoprostoru rezultat je neumoljivih zabrinutosti industrije, uključujući Genesisovu stečaj, Blizanci zatvaranje programa Earn usred borbe sa DCG, Kraken okončava svoje ulaganje ponuda i povećana regulatorni pritisak u SAD Crypto je također pogođen istim makroekonomski uslovi prijeteći velikim tehnološkim kompanijama.

dok Googleov Web3 tim bio posebno ne pod uticajem januarske odluke izvršnog direktora Sundara Pichaija da otpusti 12,000 radnika, timovi softverskog inženjeringa i Googleov startup inkubator tim na području 120 bili su među onima koje je tehnološki gigant otpustio. 

Prema layoff tracker koji su sastavili Airtable softverski inženjer Steven Zhang i bivši Airtable inženjer Chris Talley, većina Googleovih otpuštanja softverskih inženjera uticala je na osoblje srednjeg nivoa. Zanimljivo je da je to nivo iskustva za koji kripto često unajmljuje.

"U kripto-u, mi definitivno težimo ka srednjem nivou," rekao je Carlin, objašnjavajući da je to često zato što mlađim talentima treba predugo za obuku, a stariji talenti rijetko su na tržištu.

Kripto protiv Big Tech

Dok se kripto i tradicionalna tehnološka industrija suočavaju s tekućim talasima otpuštanja, pokušava li Web2 talent napraviti skok na Web3?

„Vidimo mnogo inženjera koji dolaze iz FAANG-a koji su otpušteni i koji su definitivno zainteresirani za ove uloge“, rekao je Eskow, misleći na otpušteno osoblje Meta, Amazona i Googlea koji se prijavljuju za kripto poslove. “Ali realnost je da nije dobro vrijeme za zaokret sa web2 na web3. Prioritet će imati kripto-nativni programeri.”

Budući da kripto zahtijevaju specijalizirane vještine i jezike za kodiranje koji se ne praktikuju u trgovačkim tehnološkim ulogama, Eskow vjeruje da će programeri koji već imaju iskustvo u kripto industriji imati prednost — posebno ako također imaju veze na Web3. 

„Upoređivanje zapošljavanja u kripto sa zapošljavanjem u trgovačkoj tehnici nije jabuka za jabuku“, rekao je Eskow, dodajući da je kripto tržište rada vrlo mala zajednica u kojoj nečija mreža ima ogromnu težinu. 

Eskow je nagađao da je razlog zašto neki otpušteni radnici u trgovačkoj tehnici žele da istražuju kriptovalute dijelom taj što su mnoge kripto firme manje.

“Mislim da nakon otpuštanja u velikim tehnološkim kompanijama strahuju od pridruživanja drugoj velikoj korporaciji, pa [oni] traže od kripto startupa za promjenu okruženja,” rekao je Eskow Dešifriraj, koji je potvrdio da je primio preporuke i kontakte od nedavnih bivših veterana Googlea koji su željni da uđu u kripto.

Ali Carlin vjeruje da je pravo vrijeme za prelazak sa Web2 na Web3. Ona tvrdi da talenat ima šansu da se zaposli uprkos konkurenciji jer je skup talenata Web3 relativno „veoma mlađi“.

“Web3 tržište rada razlikuje se od većeg tehnološkog prostora po tome što je talenata vrlo mlađa. Svake godine se sve više ljudi useljava u Web3 prostor”, rekao je Carlin, dodajući da je teško uloviti najiskusnije talente. 

Tu na scenu stupaju lovci na glave. Web3 regrutovanje se oslanjalo na praksu “lova na glave” tokom vremena procvata. 

“Postoji mnogo veća ovisnost o lovu na glave u Web3 u odnosu na tradicionalne velike tehnologije koje bi jednostavno bile preplavljene iskusnim kandidatima kao i sa svim ovim otpuštanjima,” rekao je Carlin.

Utjecaji umjetne inteligencije

Ali sada kada se kripto tržište ohladilo, gladni rizični kapitalisti u potrazi za sljedećom velikom stvari u tehnologiji možda traže negdje drugdje – prema umjetnoj inteligenciji (AI).

Clarence Thomas, rekao je osnivač firme za kripto regrutovanje FinBlock Staffing Dešifriraj da je vidio kako kandidati gube na ponudama za posao jer je rizični kapital koji je prvobitno bio založen kripto firmi umjesto toga otišao u AI firmu.

“Mi smo nedavno imali klijenta s kojim smo radili – oni su zapravo obećali oko 5 miliona sredstava za kripto novčanik. Trebao im je menadžer proizvoda. I zapravo smo im našli jednoroga za ono što im je trebalo”, objasnio je Thomas. “Na kraju nisu dobili sredstva koja su im bila obećana. Ta sredstva su zapravo otišla u AI prostor.”

„Vidimo da je mnogo veštačke inteligencije uzimalo investicioni kapital od kriptovaluta i blokčejna, i to trenutno u velikoj meri pokreće zapošljavanje“, rekao je Tomas.

Ko zapošljava

Eskow je uočio stalnu potražnju za Web3 talentima u DeFi prostoru. Drugi stručnjaci za zapošljavanje poput Thomasa morali su se djelimično okrenuti od zapošljavanja kriptovaluta jer je vidio da se potražnja smanjuje na tržištu medvjeda. U nastojanju da diverzificira, FinBlock se proširio na zapošljavanje za 5G komunikacijsku industriju.

Ali Thomas je rekao da kripto-znatiželjni hedž fondovi i dalje zapošljavaju tokom krize. 

“Vidjeli smo ogroman porast nedavno kada su angažirali posebno prodajne uloge,” rekao je Thomas. „Posebno od nove godine, u januaru i sada u februaru, tamo smo videli najveću potražnju.”

Budućnost kripto rada

Kripto tržište rada ostaje neizvjesno za 2023.

„I dalje se smatra veoma nestabilnim i visokim rizikom za nove talente,“ rekao je Carlin Dešifriraj. Ona vjeruje da se broj zaposlenih u kripto kompanijama vratio na ono što je bio prije dvije do tri godine – ali sada se industrija također mora boriti s velikim problemima povjerenja javnosti.

„Bum je gotov“, saradnik Georgetowna Profesor Jim Angel, koji predaje dodiplomske i MBA kurseve o tržišnoj strukturi, globalnoj finansijskoj regulativi i fintech-u Dešifriraj putem emaila. “Firme koje su se pretjerano proširile nastavit će otpuštati radnike.” 

Profesor Angel vidi priču o dva kripto tržišta rada. Jedna se sastoji od tradicionalnih tehnoloških i finansijskih firmi – poput Google-a ili Mastercard-a – koje nastoje uvijek ostati u skladu s regulatorima dok uranjaju svoje prste u kripto vode. Druge su ono što Angel naziva „firmama divlje mačke“, koje se manje bave regulacijom i umjesto toga guraju naprijed s kripto tehnologijom i inovacijama bez obzira na cijenu.

“Postoji mnogo sličnosti sa trgovačkim i tehnološkim firmama, ali [kripto kompanije] imaju tendenciju da budu labavije i fluidnije s obzirom na dinamično stanje industrije,” rekao je Angel. „Na ovaj način oni su slični startupima u kojima imate ljude koji su spremni da rade za niske plate u nadi da će dostići velike zarade kako firma napreduje. Ako firma naiđe na poteškoće, prelazi na sljedeći obećavajući poduhvat.”

Jeffrey Pfeffer je profesor organizacijskog ponašanja na Stanfordovoj Graduate School of Business (GSB), univerzitetu na kojem su radila dva najistaknutija profesora prava u školi. prestao da predaje i sada izdržavaju i smještaju svog sina, bivšeg Izvršni direktor FTX-a Sam Bankman-Fried, koji ostaje u kućnom pritvoru do suđenja u oktobru.

Pfeffer vjeruje da bi neka otpuštanja u tehnološkoj industriji mogla biti posljedica “ponašanja imitatora”.

“Otpuštanja u tehnološkoj industriji su u osnovi primjer društvene zaraze, u kojoj kompanije imitiraju ono što drugi rade. Ako tražite razloge zašto kompanije otpuštaju, razlog je to što svi drugi to rade”, rekao je Pfeffer u GSB vijest u decembru. Profesor je priznao da su neke kompanije možda previše zapošljavale, ali tvrdi da to nije pravi razlog otpuštanja jer velike kompanije poput Mete i dalje ostvaruju prihod.

Ali Pfeffer ima drugačiji pogled na kriptovalute.

„Kripto ima drugačiji problem – to je industrija koja se uglavnom zasniva na pari, nadi i BS-u“, rekao je Pfeffer Dešifriraj putem emaila. “Stoga je teško znati hoće li zaista preživjeti.”

Nasuprot tome, Angel ima optimističniji pogled.

“Tržište kripto rada će slijediti kripto općenito”, rekao je Angel Dešifriraj. “Ljuskave stvari koje ne dodaju vrijednost će nestati zajedno s tim poslovima. Produktivne strane će rasti i sazrijevati uz stalnu potrebu za zaposlenicima koji znaju kriptovalute s vještinama u tehnologiji, ljudskim resursima, računovodstvu, marketingu, korisničkoj službi i usklađenosti, baš kao i druge finansijske firme.”