Dok banke na Wall Streetu prihvataju kriptovalute, start-upi žele privući vrhunske finansijske talente

Wall Street pojačava zapošljavanje timova za digitalnu imovinu. No, neki zaposlenici odlaze iz institucija sa imenom brenda u potrazi za većim rizikom, a potencijalno i većom nagradom.

JPMorgan Chase, Morgan Stanley i Goldman Sachs spadaju među firme sa namenskim grupama za kriptovalute i njenu temeljnu blockchain tehnologiju. JPMorgan ima jedan od najvećih kripto timova, sa više od 200 zaposlenih koji rade u njemu Oniks divizije. Digitalna valuta JPM Coin se pojavljuje polovan komercijalno za slanje plaćanja širom svijeta.

Umar Farooq, izvršni direktor Onyx by JPMorgan, rekao je da tim mora brinuti o usklađenosti i zaštiti brenda banke i često se kreće sporije od vašeg prosječnog pokretanja kriptovaluta. Ali kada se proizvodi lansiraju, oni dostižu “razmjer o kojem fintech može samo sanjati”.

“Ne postoji mnogo mjesta na kojima možete uvesti novu platformu i ta platforma može preći od bukvalno ništa do transakcije od milijardu dolara dnevno za nekoliko mjeseci,” rekao je Farooq za CNBC. “Takva vrsta razmjera može biti moguća samo kada radite u kompaniji kao što je JPMorgan Chase. Prednost te ljestvice je mnogo važnija od svih nedostataka koji mogu postojati na osnovu više propisa ili kontrola.”

Kada je u pitanju zapošljavanje, Farooq je rekao da je to mješavina trenutnih zaposlenika JPMorgana i nadmetanja za talente sa start-upima i većim tehnološkim kompanijama. Od analitičara prve godine do višeg menadžmenta i direktora, postoji veći interes za prelazak na kriptovalute, rekao je.

Firme za finansijske usluge su prošle godine dodale tri puta više kripto poslova nego 2015, prema nedavnim podacima LinkedIn-a. U prvoj polovini 2021. taj tempo je skočio za 40%. Uključene su banke koje zapošljavaju kriptovalute Njemačka banka, Wells Fargo, Citigroup, Capital One, Barclays, Credit Suisse, UBS, Bank of America i BNY Mellon.

Kripto bum na Wall Streetu poklapa se s većim financiranjem i zapošljavanjem u start-up svijetu. Kripto i blockchain kompanije prikupile su rekordnih 25 milijardi dolara prošle godine, što je osam puta više nego godinu dana ranije, prema podacima CB Insightsa.

Farooq je rekao da je čak i sa start-up bumom, JPMorgan doživio "ograničeno trošenje". Oni koji odlaze bili su ljudi koji „žele da pokrenu sopstvenu kompaniju nasuprot želje da odu i odu da rade nešto slično“.

Međutim, JPMorgan je prošle godine izgubio jednog od svojih najviših kripto zamjenika. Christine Moy je na odmoru nakon što je napustila ulogu generalnog direktora i globalnog šefa kripto i metaverzuma u Onyxu. Ona još nije objavila svoj sljedeći potez.

„Nakon više od pola decenije postavljanja temelja za infrastrukturu zasnovanu na blockchain-u na finansijskim tržištima i prekograničnim plaćanjima, stvarajući nova preduzeća koja su već dostigla milijarde USD u JP Morganu, želim da se dodatno izazovem pronalaženjem novih prilike za stvaranje vrijednosti i podsticanje uticaja na Web3/kripto ekosistem iz novog ugla”, rekao je Moy za CNBC u mejlu.

Drugi vrhunski kripto rukovodioci koji su napustili Wall Street nedavno su izrazili frustraciju koliko je vremena potrebno da se projekti pokrenu unutar velike finansijske institucije.

Mary Catherine Lader, glavni operativni direktor u Uniswap Labs, napustila je posao izvršnog direktora u BlackRocku prošle godine. Njen pohod na kriptovalute započeo je kao sporedni projekat unutar kompanije za upravljanje imovinom.

“To svakako nije bio moj primarni posao,” rekao je Lader. “Bio je to na neki način hobi, kao što je to za mnoge ljude na Wall Streetu, i definitivno to nije bilo nešto o čemu sam tada razmišljao, jer je to bila rana faza usvajanja.”

U Uniswapu, Lader sada radi na novoj decentralizovanoj berzi kriptovaluta. Rekla je da ne može propustiti priliku da radi na sljedećem talasu inovacija.

“Ova tehnologija je toliko kritična za budućnost finansija da se uopće nije osjećala kao rizik,” rekao je Lader. “Bio sam tužan što sam napustio ljude s kojima sam volio raditi dugi niz godina. Izuzetno poštujem kompaniju, ali to nije bilo rizik. To je sjajna stvar o tome gdje se nalazimo u Web3.”

Justin Schmidt, bivši šef tržišta digitalne imovine u Goldman Sachsu, napravio je sličnu promjenu karijere prošle godine. Pridružio se institucionalnoj platformi za trgovanje kriptovalutama Talos i na sličan način opisao rizik, nazvavši odluku "višedimenzionalnom".

„U suštini, preuzimate rizik brenda – Goldman je jedna od poznatih institucija Wall Streeta“, rekao je Schmidt. “Također preuzimate rizik tako što ćete ostati na tradicionalnijem mjestu, a ja vrlo čvrsto vjerujem da je ovo generacijska promjena i da ovdje postoji generacijska prilika.”

Startapi i banke kriptovaluta opisuju promjenu u potrazi za vrhunskim talentima. Mnogi gledaju dalje od vrhunskih kandidata sa MBA studijama, i umjesto toga razmatraju one sa manje konvencionalnim životopisima. Lader i Schmidt rekli su da su neki od njihovih najboljih kripto zaposlenih bili samouki inženjeri ili kripto influenceri s kojima su prvi put komunicirali na cvrkut.

“Stalno se susrećem s ljudima koji imaju 23 godine, koji su pametni u pogledu tržišta kao i ljudi s kojima sam godinama radio na Wall Streetu”, rekao je Lader. „Ljudi koji iskreno nisu bili zainteresovani za finansijske usluge, koji nikada ne bi zaista istraživali ili razmišljali o radu na Wall Streetu, uzbuđeni su što rade u UniSwap Labs-u i kompanijama poput nas.”