Kako kripto industrija sazrijeva, potražnja za talentima postaje manje ovisna o tržištu

Kako blijedi rekordni maksimumi u prethodnoj dvogodišnjoj bikovskoj berzi i kako se čini da se novo medvjeđe tržište uspostavlja, samo će talentirani pojedinci sa jakim uvjerenjima moći pronaći motivaciju da se puno radno vrijeme posvete Web3, blockchainu, i kripto.

Mnogi radoznali profesionalci koji se zanimaju za disruptivnu tehnologiju koketirali su s idejom da rade za startupove u svemiru tokom dobrih godina rastućeg kripto tržišta. Budući da postoji ograničen broj ljudi sa iskustvom potrebnim za navigaciju u ovoj industriji koja se brzo razvija i voljnih da se upuste u novi projekat, potražnja za talentima obično nadmašuje ponudu.

Bikovska tržišta privlače talente i obrazuju novopridošlice o tome šta se može postići ovom disruptivnom tehnologijom. Medvjeda tržišta stavljaju na test čak i najotpornije umove, nagrađujući one koji su dovoljno strpljivi da čekaju. Kako se industrija vremenom širi, bit će potrebno više talenata kako bi se podstakle inovacije.

“Ne bih se iznenadio da se vibracije medvjeđeg tržišta nastave i 2023. godine”, rekao je Raman Shalupau, osnivač CryptoJobsList, platforme za web3, blockchain i kriptovalute liste poslova. Ako ne bude daljih velikih kolapsa ili regulatornih iznenađenja, možda se približavamo platou produktivnosti u smislu mogućnosti za puno radno vrijeme u industriji. Jasniji poslovni modeli, kao i mnogo novca investitora, podstiču mnogo prilika za otimanje zemljišta, a sve to zahtijeva ljudski kapital.”

Dok se kripto tržište i dalje hladi od rekordnih maksimuma i projekti sužavaju svoje budžete do sljedećeg ciklusa bika, pronalaženje posla s punim radnim vremenom na medvjeđem tržištu ne izgleda tako privlačno i može biti teže nego tokom bikovskog tržišta.

Trenutno stanje kripto tržišta rada

Količina zapošljavanja na tržištu može se koristiti za mjerenje raspoloženja tržišta.

Prema podacima CryptoJobsList-a, broj oglasa za posao i talenata zainteresiranih za taj prostor smanjen je za 30% do 40% u poređenju s pomamom zapošljavanja na vrhuncu prethodnog tržišta bikova u februaru 2022.

“Potražnja za zapošljavanjem i talentima se smanjivala posljednjih mjeseci.” Nakon zamrzavanja zapošljavanja i otpuštanja u maju i junu, vidimo da sve više kompanija koristi kapital za zapošljavanje na ključnim pozicijama”, rekao je Shalupau. “Kao rezultat nekih otpuštanja, sada imamo više talenata s iskustvom u industriji.”

Negativna aktivnost cijena uticala je na potražnju. Obilje talenata koji trenutno traže posao može biti od koristi u inovativnom polju kao što je Web3. Zbog viška ponude, novi projekti mogu zaposliti kvalifikovane talente koji bi inače završili u većoj organizaciji.

S obzirom da novi projekti još uvijek utvrđuju svoje poslovne modele i neiskusne industrijske standarde i najbolje prakse učenja talenata, razumno je očekivati ​​da će se aktivnost cijena i volatilnost odraziti na broj oglasa za posao.

„Uobičajeno, postoji period neizvjesnosti i opreza koji većina kompanija ostvaruje odmah nakon rasprodaje od 10% ili više“, objasnio je Shalupau. Naravno, ovo zavisi od prirode poslovanja i načina na koji se upravlja trezorom, budući da su mnogi projekti asimetrično alocirali sredstva između fiat i stabilnih kovanica, promjenjivih sredstava poput etera (i Bitcoina ili rizičnih farmi prinosa u decentraliziranim financijama) (DeFi).

Neizvjesnost koja dolazi s promjenjivosti cijena utiče na spremnost profesionalaca da ulože svoje vrijeme i trud u projekat. Ovakva dinamika na poslu izaziva zabrinutost među mnogim profesionalcima koji vjeruju da je kriza loš trenutak za ulazak u industriju. Ovo će vjerovatno imati najveći utjecaj na profesionalce koji su na ivici prelaska na kriptovalutu s punim radnim vremenom.

“Oni koji još uvijek nisu sigurni da li mogu ostvariti puno radno vrijeme u kriptovaluti, svoje sumnje potvrđuju padom cijena i strahom koji slijedi”, rekao je Shalupau. Možda se čini kontraintuitivnim, ali stvarnost je sasvim suprotna: medvjeđe tržište je najbolje vrijeme za početak rada u kripto i traženje posla.”

Lekcije iz prethodnog ciklusa

Projekti imaju tendenciju da jure specifične tehničke talente kako bi se dodali svom timu na vrhu svakog bikovskog tržišta, a rukovodeće pozicije na visokom nivou kao što je glavni tehnološki direktor su veoma tražene.

Od 2016. do 2018. projekti su morali angažirati Solidity programere samo da bi pokrenuli inicijalnu ponudu kovanica (ICO). Utrka je tada bila da se angažuju inženjeri pametnih ugovora da razviju nepromenljive projekte tokena od 2021. do 2022. godine.

Kripto plaće oglašene u kripto industriji (Sjedinjene Američke Države)

Kako je potražnja za kripto poslovima rasla, plaće su počele rasti u stopu. „Međutim, vjerujem da je glavni pokretač količina VC novca u prostoru, koji juri ograničeni fond talenata,“ objasnio je Shalupau. „Projekti idu za talente sa jakim tehničkim iskustvom i željom za učenjem kriptovaluta, a ne za talente sa jakim prethodnim tehničkim iskustvom.”

Tehnički poslovi, poput inženjeringa za programske jezike pametnih ugovora kao što su Solidity i Rust, najviše su porasli, dok su obaveze posla uglavnom ostale nepromijenjene. Međutim, s obzirom na broj novih integracija koje većina projekata mora izvesti ovih dana, količina posla se možda povećala.

Projekti koji razvijaju novčanik za kriptovalute, interchain bridge, analitičke alate ili DeFi proizvode kao što je decentralizirana razmjena zahtijevaju multichain podršku od svog inženjerskog tima. Prilikom razvoja proizvoda, svaki dio slagalice ima svoje nijanse i često zahtijeva poseban pristup.
Budući ciklusi će se ponavljati i poboljšavati.

Ciklični obrasci poslova uočeni na kraju bikovskog tržišta 2018. iu prelaznom periodu narednih godina slični su trenutnom pejzažu poslova uočenom 2022. i onome što se očekuje u narednim godinama.

Sa svakim ciklusom prostora, kripto tržište rada postepeno konsoliduje stabilnu potražnju za talentima neovisno o tržišnim cijenama.

“Budući da se više projekata povećava u USDC, vlasničkim kapitalom i token varantima, promjene na tržištu ne utječu na planove zapošljavanja u tolikoj mjeri kao nekada u periodu 2016-2019. kada je većina povišica bila preko ICO-a i ETH-a,” objasnio je Shalupau, dodajući, “ Medvjeđe tržište čisti sve kratkoročne oportunističke kompanije i ostavlja prostor za dobro financirana, ozbiljna poduzeća da nastave zapošljavati i graditi.”

Uspostavljeni projekti mogu nastaviti da zapošljavaju tokom pada tržišta. Pravilno finansiranje omogućava formiranje novih timova i korištenje različitih vještina koje promoviraju rast.

povezan

Tamadoge – Igrajte da zaradite Meme Coin

• Zaradite TAMA u bitkama s ljubimcima Doge
• Maksimalna zaliha od 2 milijarde, spaljivanje tokena
• Sada je uvršten na OKX, Bitmart, LBank, MEXC, Uniswap
• Ultra rijetki NFT-ovi na OpenSea