Bitget izvještaj otkriva zapanjujuće rodne disparitete u finansiranju pokretanja Blockchain startapa pod vodstvom žena

Vodeća berza kriptovaluta i Web3 kompanija Bitget objavila je sveobuhvatnu studiju koja otkriva alarmantne rodne disparitete u okruženju finansiranja blockchain startupa.

U pokušaju da rasvijetli kritična pitanja rodne nejednakosti u kripto industriji, kompanija je objavila sveobuhvatnu dvogodišnju analizu koja se bavi obrascima ulaganja koji utiču na startupove koje vode muškarci i žene.

Prema izvještaju analize, industrija je zabilježila pad od 70.1% u ukupnom prikupljanju sredstava za blockchain startupe od Q1 2022. do Q3 2023. Šokantno, blokchain startupi predvođeni ženama osigurali su samo 6.34% ukupnog finansiranja, u iznosu od 1.77 milijardi dolara.

Studija naglašava smanjenje od 45.2% u blokchain startapovima koje vode žene od početka 2022. Uprkos ovom padu, postoji tračak nade sa skromnim povećanjem udjela startupa koje vode žene sa 8.3% u 2022. na 8.6% od Q3 2023. Međutim, pokazalo se da su projekti koje vode žene osjetljiviji na negativne promjene, ali manje pod utjecajem bikovskih trendova.

Nadalje, izvještaj se bavi osnovnim uzrocima ovog rodno zasnovanog dispariteta finansiranja, precizirajući faktore kao što su opći trendovi ulaganja, ukupna situacija na kripto tržištu, raspoloženje investitora i značajna pristrasnost favoriziranja projekata koje vode muškarci. S više od 90% sredstava usmjerenih na startupove koje vode muškarci, Bitget naglašava hitnu potrebu za inkubatorima kako bi podstakli inkluzivno okruženje za startupove koje osnivaju žene.

Reklama 

 

Osim toga, studija također naglašava korelaciju između spola osnivača i obima investicija, postavljajući pitanja o rasprostranjenosti pristranosti u kripto industriji. Na tržištu koje se ponosi inkluzivnošću i globalnim pristupom, studija naglašava hitnost rješavanja rodne predrasude kako bi se osigurale jednake mogućnosti za sve u transformativnom blockchain sektoru.

Bitgetova generalna direktorica, Gracy Chen, priznala je odgovornost industrije za rješavanje ovih dispariteta, naglašavajući posvećenost stvaranju ekosistema u kojem su talent i potencijal jedini kriteriji, bez rodnih predrasuda.