Globalni uvid u blockchain industriju talenta — fokus na Web 3.0 | Analiza industrije| OKX Academy

Blockchain industrija je imala brz rast od svog početka prije nešto više od deset godina, ali brzina razvoja je značajno porasla u posljednjih nekoliko godina. Dok se industrija i njen rast često procjenjuju putem tržišne kapitalizacije, obima trgovanja i drugih finansijskih metrika, kompanije koje čine ovaj sektor vode i upravljaju ljudima s različitim talentima. Kako bi kroz ovaj objektiv saznali više o blockchain industriji, OKX i LinkedIn su proveli i koautori studije fokusirane na rast, promjene zahtjeva, staža i demografiju talenata u blockchain i Web 3.0 prostoru.

Osnovni sažetak

• Globalni blockchain rast talenata je snažan, ali stopa rasta kineskih talenata je relativno niska.
  • Ukupni globalni talenat za blockchain porastao je 76% u odnosu na prethodnu godinu, sa SAD, Indijom i Kinom kao tri najveće zemlje za blockchain talente, od kojih je stopa rasta talenata u Kini relativno niska, od 12%. Sa stopom rasta potražnje za talentima u Kini koja dostiže čak 60% u odnosu na prethodnu godinu, stopa rasta talenata u Kini je mnogo niža od stope rasta potražnje za talentima.
• Osnovni zahtjevi za talentima se pomjeraju iz finansijskog polja u tehničko polje.
  • Unutar globalne blockchain industrije, finansijski talenti čine najveći udio, pri čemu test inženjeri doživljavaju najbržu stopu rasta, a tehnički talenti imaju najveći jaz u potražnji.
• Staž talenata je kratak, fluktuacija je velika, a talenat Tok je uglavnom u industriji.
  • Prosječan staž globalnih blockchain talenata je 1.2 godine, a ukupna slika talenata Tok pokazuje kratak staž i visok protok talenata. Specifične karakteristike toka su da, osim priliva talenata iz finansijskih i tehnoloških kompanija u blockchain industriju, tok talenata u blockchain industriji je prvenstveno unutar industrije i od sličnih kompanija.
• Blockchain kompanije povećavaju svoje zahtjeve za obrazovanjem, a ženski talenti su rijetki. Odnos muškaraca i žena u globalnom polju blockchain-a je oko 8:2.
  • Profesionalci sa magistarskim stepenom čine 40% talenata u globalnoj blockchain industriji. Ukupni nivo obrazovanja je relativno visok, a što su pozicije specijalizovanije, to su zahtjevi za obrazovanjem veći. S razvojem inovacija u blockchain industriji u cjelini i uvođenjem predmeta ili kurseva vezanih za blockchain za obuku stručnjaka na univerzitetima širom svijeta, obrazovni zahtjevi za talente će se dodatno povećati, a konkurencija za talente će biti sve žešća.

Sadržaj

“Ubrzanje” u doba digitalne ekonomije

Zajedno sa intenzivnim razvojem digitalne ekonomije, blockchain i druge nove generacije informacijskih tehnologija nastavljaju da ostvaruju značajan napredak. Dok se koncepti metaverzuma i Web 3.0 razvijaju velikom brzinom i postepeno uzimaju maha, blockchain tehnologija i ekosistem kriptovaluta uživaju u stalnom procvatu.

Blockchain je spreman za brzi razvoj i prodor u sva područja globalne ekonomije kao digitalna ekonomska revolucija i informatička infrastruktura sljedeće generacije, koja će s vremenom imati još širi i dublji utjecaj. Velike zemlje širom svijeta ubrzavaju razvoj blockchain tehnologije, a blockchain se duboko integrira u različite oblasti na globalnom nivou, čime se „ubrzava“ preoblikovanje strukture globalne ekonomije i mijenja globalna konkurencija. U tom kontekstu, nove promjene, prilike i izazovi će proizaći iz promjena u industriji, organizacijskih promjena, tržišnog okruženja, korporativnih ekosistema i protoka talenata.

Kako bi pomogli preduzećima da dalje shvate mogućnosti koje blockchain donosi u organizacioni razvoj i da preduprede igru ​​tako što će dublje razumjeti trenutnu situaciju i promjenjive trendove blockchain industrije i uključenih organizacija i talenata, LinkedIn i OKX zajednički su izveli studija o organizacijskom razvoju i razvoju talenata u globalnoj blockchain industriji zasnovana na LinkedIn-ovim globalnim podacima o talentima i intervjuima s brojnim preduzećima. Ova studija će istražiti evoluciju globalne blockchain industrije i ključne trendove istraživanja, te analizirati trenutnu situaciju i buduće trendove globalnih blockchain talenata, što će pružiti vrijedne reference za preduzeća da razumiju obrazac razvoja globalne blockchain industrije, zahtjeve i karakteristike talenata i uspostavljanje osnovnih talenata i talenata.

Istraživačka metodologija

Ovaj izvještaj je zajednički istraživački projekat koji su sproveli LinkedIn i OKX, zasnovan na ekskluzivnim podacima o talentima iz LinkedIn-a i pokriva više od 10 relevantnih sektora uključujući blockchain, kriptografiju, kvantno računanje, distribuirane knjige, Bitcoin, mehanizme konsenzusa, protokole konsenzusa, kriptovalute, peer- to-peer mreže, Ethereum, pametni ugovori, teorija igara i decentralizirane aplikacije.

Studija također koristi kompjuterske smjerove, javni lanac istraživanja i razvoja otvorenog koda, mehanizme konsenzusa, kriptografiju, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, razvoj DApp-a, Solidity, DeFi i druge ključne riječi za filtriranje uzorka talenata. Na osnovu ovog uzorka, sproveli smo dubinsku analizu talenata u blockchain industriji, sa uzorcima istraživačkih podataka koji pokrivaju 180 zemalja i obuhvataju period od januara 2019. do juna 2022.

Arhitektura i aplikacije Blockchain tehnologije prvenstveno su podijeljene na infrastrukturni sloj, sloj protokola i aplikacije i ulazni sloj:

Pregled razvoja globalne blockchain industrije

• Blockchain se pojavio sa rođenjem Bitcoina
• Blockchain tehnologija je postala temeljna infrastruktura trenutne globalne tehnološke revolucije
• Blockchain tehnologija nastavlja postupno širiti svoje scenarije primjene uz optimizaciju “Blockchain+”
• Blockchain nastavlja da cvjeta na pozadini metaverzuma, Web 3.0 i globalnih trendova politike.

Posljednjih godina, u kontekstu pandemije COVID-19 i geopolitičke krize, svijet nedvojbeno postaje sve fragmentiraniji, a ljudi željno iščekuju sljedeću tehnološku revoluciju koja će promijeniti status quo. Upravo u toj pozadini je rođena i rasla blockchain tehnologija – i zapravo kripto industrija u cjelini. To je dovelo do toga da zemlje širom svijeta ubrzaju primjenu blockchain tehnologije, a razne industrije su također ubrzale primjenu i integraciju ove tehnologije u nastajanju.

Poreklo blockchaina: Bitcoin i blockchain

Koncept blockchaina, amalgama kriptografije, distribuiranih sistema i teorije igara, prvi put se pojavio u bijeloj knjizi o bitcoinima pod nazivom “Bitcoin: Peer-to-peer elektronski gotovinski sistem” koju je objavio Satoshi Nakamoto 1. novembra 2008. godine. U radu, pseudonimni osnivač objasnio je njihovu novu viziju digitalne valute i detaljno opisao prvu decentraliziranu, necenzuriranu peer-to-peer mrežu kriptovaluta s konceptima kao što su dokaz o radu, kriptografija, hash funkcije i blok nagrade. Dana 3. januara 2009. godine stvoren je Bitcoin Genesis Block, koji ne samo da je označio stvaranje prvih Bitcoina već je označio i zvaničnu implementaciju blockchain tehnologije. U to vrijeme, blockchain je još uvijek bio samo neprovjereni laboratorijski koncept, a o Bitcoinu se pominjalo i raspravljalo samo unutar ograničene, nišne zajednice, općenito fokusirane na kriptografiju. Ljudi još nisu shvatili potencijal Bitcoina da postane „digitalno zlato“, niti moć blockchaina da revolucionira digitalnu ekonomiju.

Razvoj blockchain industrije

Posljednjih godina, blockchain i industrija kriptovaluta postigla je izuzetan napredak unatoč skepticizmu i kritikama. Za nešto više od jedne decenije, tržište kriptovaluta dostiglo je vrhunac od skoro 3 triliona dolara — više od 20% tržišne vrijednosti zlata — a Bitcoin je postao široko prihvaćena globalna onlajn valuta od strane mejnstrim institucija. Uspješni ekosistem decentralizirane aplikacije, ili DApp, izgrađen velikim dijelom na Ethereum blockchainu, kao i na velikim javnim lancima u nastajanju, postao je sastavni dio svakodnevnog i radnog života mnogih ljudi. Osim toga, veliki narativ o metaverzumu i koncept Web 3.0 postaju industrije u nastajanju u koje se veliki broj internet i tehnoloških divova trudi da se uključe i pružaju širu platformu za poduzetnike širom svijeta. Blockchain tehnologija, s druge strane, postala je temeljna infrastruktura za ovu globalnu tehnološku revoluciju.

U smislu veličine industrije, prema prema prognozama IDC istraživanja, veličina globalnog blockchain tržišta će dostići složenu stopu rasta od oko 48% od 2020. do 2024., dok će veličina kineskog blockchain tržišta će rasti sa složenom godišnjom stopom rasta od 54.6% od 2020. do 2025. godine, što ga svrstava na prvo mjesto u svijetu.

Gledajući industrijski lanac vrijednosti, zahvaljujući povoljnim politikama, tehnološkom napretku i kontinuiranom rastu obima industrije, globalni blockchain lanac opskrbe se postupno poboljšava, a temeljna struktura srednjeg i nižeg segmenta lanca postaje sve jasnija.

U smislu kapitalnih ulaganja u industriju, globalna blockchain industrija bilježi spori trend rasta kako u finansijskim događajima tako i u iznosima. Uzimajući za primjer kinesku blockchain industriju, prema analizi podataka ITJuZi.com, u kineskoj blockchain industriji pokrenuto je 868 investicijskih i financijskih događaja od 2013. do 2021., u ukupnom iznosu od 62.914 milijardi juana.

Pokretači razvoja industrije blokčeina i kriptovaluta

Trendovi u evoluciji blockchaina

Blockchain industrija je doživjela ubrzani rast na svim frontovima u 2021. Pod utjecajem globalnog kvantitativnog popuštanja, cijena Bitcoina je porasla i dostigla rekordnih 69,000 dolara, svrstavajući ga u prvih 10 globalnih tržišta imovine, u jednom trenutku nadmašivši Teslu na sedmom mjestu. Pod vodstvom lidera u industriji, tržište kriptovaluta je ojačalo u svim segmentima, pri čemu je svaki sektor premašio ukupnu tržišnu vrijednost preko granice od 3 biliona dolara. Što se tiče finansiranja, prema statistici PAData, u 2021. godini, u globalnoj blockchain industriji se dogodio ukupno 1,351 investicioni i finansijski događaj, sa ukupnim javno objavljenim finansiranjem u iznosu od 30.51 milijardu dolara, što predstavlja povećanje od približno 884. godine u odnosu na prethodnu godinu. 80%. Preko XNUMX% finansijskih događaja bilo je za ulaganja u rane blockchain protokole, što ukazuje na to da je tržište u fazi brzog razvoja, da se pojavljuju startupovi i inovativni sektori.

Što se tiče ključnih sektora, sa blockchainom kao infrastrukturom, tri ključna sektora — metaverse, NFT i blockchain igre — počeli su da dobijaju zamah u brzom nizu.

Godina 2021. nazvana je godinom metaverzuma, koncepta koji potiče iz naučne fantastike i koji je imao koristi od značajnog napretka u virtuelnoj stvarnosti, 5G, veštačke inteligencije, blockchaina i drugih srodnih tehnologija, kao i kontinuiranog povećanja potražnje za digitalno postojanje usred globalne pandemije.

U martu 2021. Roblox je uspješno kotiran na njujorškoj berzi, postavši prva javno kotirana kompanija uključena u metaverzum. Od tada, istaknute tehnološke kompanije kao što su Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent i ByteDance najavile su lansiranje hardvera i softvera vezanih za metaverse, a Facebook je čak promijenio ime u Meta, stavljajući sva svoja jaja u korpu metaverse. Osim toga, trendu su se pridružile i poznate investicione institucije kao što su a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital i Tiger Global. Prema izvještaju istraživača u OKX-u, predviđeno je da će do kraja 2021. ukupna tržišna vrijednost sektora metaverzuma iznositi oko 27.5 milijardi dolara, što pokazuje veliki potencijal za rast u poređenju sa tržišnom vrijednošću od 14.8 biliona dolara tradicionalnog tačka-com kompanije. Goldman Sachs je predvidio da bi do 1.35 biliona dolara moglo biti uloženo u razvoj tehnologija povezanih sa metaverzom u narednih nekoliko godina. Štaviše, prema podacima iz „Bele knjige o razvoju talenata Metaverse“, broj novih poslova objavljenih u sektoru metaverzuma stalno raste, sa porastom od 13.59% i 14.60% respektivno u 2019. i 2020. u odnosu na prethodnu godinu, a značajno povećanje od 37.07% u 2021.

Eksplozija koncepta metaverzuma također je povezana s razvojem dva druga ključna sektora, NFT-a i blockchain igara, također poznatih kao GameFi.

NFT-ovi, nezamjenjivih tokena, koji pružaju rješenja za autentifikaciju i mapiranje sredstava za metaverzum, proglašeni su Riječju godine 2021. od strane Collins Dictionary, s povećanjem upotrebe od 11,000%. Kao riječ godine, NFT tehnologija je napravila značajan napredak kako u scenarijima primjene, tako iu prodoru u tradicionalna područja. Dok usvajanje NFT-a nastavlja da se širi u muzički, filmski, društveni, igrački i finansijski sektor, scenariji postaju sve raznovrsniji. Štaviše, NFT su ubrzale integraciju u tradicionalne industrije kao što su luksuzna roba, proizvodnja automobila, FMCG, zabava, kulturna i kreativna industrija, te hrana i piće. To je postao novi način za brendove da ostvare prihod. Vodeće kompanije kao što su Disney, Porsche, Coca-Cola i Burberry su već investirale. Prema izvještaju OKX Blockdream Ventures, kumulativna vrijednost transakcije NFT-a u 2021. iznosila je 21.5 milijardi dolara, što je povećanje od preko 20,000% u odnosu na prethodnu godinu.

GameFi se, s druge strane, oslanja na igru ​​za zaradu kao svoj osnovni model aplikacije, nudeći kategorije kao što su potezne igre, sandbox, kartaške i RPG igre. Izradio je veliki broj kvalitetnih projekata sa impresivnim rezultatima. Na primjer, The Sandbox, metaverse zemljani projekat, stupio je u bliska partnerstva sa preko 60 kompanija, uključujući HSBC, JPMorgan, PwC i Gucci, i čak je proglašen za jednu od 100 najutjecajnijih kompanija Time Magazina. OKX Blockdream Ventures izvještava da je tokom 2021. ukupan broj GameFi projekata nastavio rasti na 1,330, s ukupnim obimom transakcija koji je premašio 44.7 milijardi dolara, brojem jedinstvenih aktivnih novčanika koji je prestigao DeFi i preko 200 povezanih događaja finansiranja s ukupnim iznosom finansiranja od skoro 4 milijarde dolara. Tradicionalni giganti kao što su Ubisoft, Voodoo i WeMade također su počeli aktivno implementirati GameFi rješenja kako bi ubrzali integraciju tradicionalnih IP adresa za igre s blockchain tehnologijom i elementima kriptovalute.

U 2022. metaverse i Web 3.0 će i dalje biti dva glavna trenda na trenutnom tržištu.

Pored stalnog priliva novih organizacija i vrhunskih kompanija koje najavljuju svoj ulazak u prostor metaverzuma, uključujući Suning.com, Toyotu, Budweiser, Hermès i Hyundai, metaverzum je takođe postao uključen u programe planiranja na nacionalnom nivou.

Na primjer, općinska vlada Seula objavila je petogodišnji plan pod nazivom “Metaverse Seoul Basic Plan”, u kojem je najavila stvaranje trofaznog ekosistema metaverzalnih administrativnih usluga počevši od 2022. i koji pokriva sve nivoe općinske uprave, uključujući ekonomiju. , kultura, turizam, obrazovanje i komunikacija. Vlada Južne Koreje je također rekla da će uložiti 17.9 milijardi korejskih vona za podršku razvoju sadržaja i širenju metaverse kompanija u inostranstvu, te planira obučiti 40,000 stručnjaka u oblasti metaverzuma kako bi katapultirala zemlju u prvih pet velikih zemalja na globalnom tržištu metaverzuma . Francuski predsjednik Emmanuel Macron rekao je u intervjuu da će stvoriti “evropski metaverzum” kako bi osigurao da Evropa ostane nezavisna i na čelu metaverzuma i Web 3.0, dok je japanski premijer rekao da su blockchain, NFT i metaverzum dio Budući strateški rast Japana.

Čini se da je Web 3.0 čak ambiciozniji od metaverzuma.

Web 3.0 narativ uključuje niz vrlo maštovitih karakteristika i koncepata dizajniranih da transformišu odnos između ljudi i proizvodnje, otključaju ogroman proizvodni kapacitet i obezbede širu platformu za globalne preduzetnike. U budućnosti će Web 3.0 biti glavni igrač u oblastima identifikacije lične imovine, transfera vrijednosti, međusobne preraspodjele vrijednosti i promjene organizacijske paradigme, te će preoblikovati online ekonomiju i postojeće poslovne modele.

S dugogodišnjim iskustvom kao lider u blockchain industriji i jakim tehnološkim genom, OKX vjeruje da se Web 2.0 oslanjao na dva glavna izvora vrijednosti — samostalnu vrijednost i mrežnu vrijednost — Web 3.0 nudi dodatni poticaj za korištenje vrijednosti: vrijednost tokena .

Nezavisna vrijednost je vrijednost (samo od osnovnog proizvoda) koja postoji kada je niko drugi ne koristi na platformi. Oličena rješavanjem bolnih tačaka, mrežna vrijednost je vrijednost koja postoji na platformi zbog korištenja od strane drugih korisnika na platformi i vrijednost stvorena na platformi kroz aktivnosti i korištenje drugih korisnika. Vrijednost tokena je vrijednost generirana iz izvornih tokena povezanih s protokolom na Web 3.0 platformi. Kako se slučajevi upotrebe protokola povećavaju, tako se povećava i vrijednost tokena povezanog s protokolom. Rani korisnici mogu imati koristi od uvažavanja svog tokena. Vrijednost tokena, stoga, pruža dodatnu vrijednost poluge za popularizaciju online efekata.

Trenutno se usporava rast tradicionalnih investicionih tržišta kao što su internet, proizvodnja i nekretnine, a veliki broj investicionih institucija se okreće Webu 3.0, koji nudi neograničene mogućnosti. Prema OKX-u, Web 3.0 startupi su primili preko 173 miliona dolara investicija u prvom kvartalu 2022. Ove godine je preko 15 kompanija rizičnog kapitala pokrenulo fondove specifične za Web 3.0 u vrijednosti od preko 4 milijarde dolara. Na primjer, Sequoia Capital je pokrenula fond od 600 miliona dolara posvećen ulaganjima u startupe povezane s Web 3.0, dok je a16z najavio da prikuplja 4.5 milijardi dolara za osnivanje novog fonda, od čega će 1 milijarda dolara biti iskorištena za početna ulaganja u Web 3.0 sektor, između ostalog.

Pored tradicionalnih firmi rizičnog kapitala, domaće firme rizičnog kapitala u kriptovalutama, kao što je OKX Blockdream Ventures, koje je osnovao OKX, također drže na oku Web 3.0 i ulažu srodna ulaganja. OKX Blockdream Ventures je, na primjer, prisutan u popularnim područjima kao što su NFT i GameFi pored osnovne infrastrukture, a također je izjavio da je vrlo optimističan u pogledu različitih niša kao što su skladištenje, međuverzija i DID.

Prema izvještaju Rapid Innovation-a, 94% rukovodilaca u anketiranim kompanijama sa liste Fortune 500 reklo je da ima planove za blockchain projekte.

Ispitanici vjeruju da blockchain tehnologija ima potencijal da transformiše globalnu ekonomiju, dok 89% rukovodilaca Fortune 500 vjeruje da će Web 3.0 inovacije u narednoj deceniji definirati poslovnu aktivnost u narednih 100 godina. Kako bi održale korak s trendom, kompanije pokreću programe zapošljavanja — na primjer, Spotify, najveća svjetska muzička pretplatnička usluga, objavila je da traži starije pozadinske inženjere koji će istraživati ​​nove tehnologije kao što je Web 3.0 kao način za identifikaciju sljedeće prilike za rast, kao i eksperimentiranje s izgradnjom i pokretanjem novih i postojećih proizvoda. Video platforma YouTube također ima oglas za direktora Web 3.0 upravljanja proizvodima, čije odgovornosti uključuju definisanje, komunikaciju i provođenje vizije, strategije i mape puta za Web 3.0 za YouTube; istraživanje partnerstava, otvorenih standarda i mogućnosti za interoperabilnost; poticanje razvoja šire industrije kreatora; i koordiniranje strategije proizvoda. Prema Finboldu, Microsoft također planira zaposliti direktora za razvoj kripto poslovanja kao način pokretanja timova za razvoj poslovanja za umjetnu inteligenciju i nove tehnologije da bolje izgrade svoje buduće Web 3.0 strategije.

Predviđa se da će blockchain tehnologija i ekosistem kriptovaluta sigurno nastaviti da eksplodiraju kako se koncepti metaverzuma i Web 3.0 razvijaju brzim tempom i postepeno uzimaju maha. Kao dio revolucije digitalne ekonomije i nove generacije informacijske infrastrukture, blockchain će se brzo razvijati i prodirati u sva područja globalne ekonomije.

Trenutno stanje talenata u globalnoj blockchain industriji

• Ukupan globalni blockchain talent porastao je 76% u odnosu na prethodnu godinu, ali stopa rasta talenata u Kini je relativno niska, 12%.
• SAD su na prvom mjestu u svijetu po broju talenata za blockchain, dok je Indija druga, a Kina treća.
• SAD, Kina i Francuska su prve tri zemlje u svijetu u potražnji za blockchain talentima.
• Finansijski talenti čine najveći udio talenata, s najvećim jazom u potražnji za tehničkim talentima kao što su inženjerski i IT talenti.
• Uloge analitičara za osiguranje kvaliteta imaju najveću stopu rasta talenata, od 713%.
• Stanje talenata je kratko, fluktuacija je velika, a protok talenata je uglavnom unutar industrije.
• Odnos muškaraca i žena u globalnom polju blockchain-a je oko 8:2. Profesionalci sa magistarskim stepenom čine 40% talenata u globalnoj blockchain industriji. Talenat je generalno visoko obrazovan.

SAD, Indija i Kina su prve tri zemlje u svijetu za blockchain talente, dok je stopa rasta talenata u Kini relativno niska, od 12%.

LinkedIn Talent Insights pokazuje da je ukupan broj ljudi koji rade u blockchain industriji među članovima LinkedIn-a širom svijeta porastao za 76% u odnosu na prethodnu godinu od juna 2022. U smislu globalne distribucije, SAD, Indija i Kina su prve tri zemlje u svijetu za blockchain talente, sa brojem talenata koji se nalaze u prva tri na globalnom nivou. Među 10 najboljih blokčejn zemalja koje okupljaju talente, Azija zauzima četiri, a Evropa tri pozicije. Iz analize broja talenata, ukupan broj talenata u Sjedinjenim Državama, koje su na prvom mjestu, daleko premašuje Indiju i Kinu. Što se tiče stope rasta talenata, među 10 najboljih blokchain zemalja talenata, Indija i Kanada imaju relativno visoku stopu rasta od preko 100%, 122% i 106%, respektivno, zatim Singapur sa 92%, dok Kina ima relativno nisku stopu rasta. stopa rasta od 12%.

SAD, Kina i Francuska su tri najveće svjetske zemlje u potražnji za blockchain talentima, a potražnja za talentima za ključne zemlje i dalje je velika.

Što se tiče oglasa za posao, potražnja za talentima uglavnom je koncentrisana u Sjedinjenim Državama, Kini, Francuskoj, Indiji, Njemačkoj i drugim zemljama. Vrijedi napomenuti da se među 10 zemalja s najvećim talentima za blockchain, oglasi za posao u blockchain-u u Sjedinjenim Državama, Kini, Indiji, Ujedinjenom Kraljevstvu, Singapuru, Kanadi i drugim zemljama umnožavaju u 2021. Među njima, Kanada ima najveću stopu rasta od 560%, a slijede Singapur (180%) i Indija (145%). Sjedinjene Države i Njemačka imaju rast od 82%, a Kina 78%. LinkedIn Talent Insights pokazuje da ove zemlje nastavljaju da održavaju rast potražnje za talentima na osnovu broja oglasa za posao u prvoj polovini 2022.

Što se tiče kineskog tržišta, zahvaljujući uglavnom kineskom zagovaranju „blockchaina kao važnog otkrića u nezavisnoj inovaciji osnovnih tehnologija i ubrzanju razvoja blockchain tehnologije i industrijskih inovacija” i implementaciji niza inicijativa, blockchain je službeno prešao u oči javnosti i postati obzir prema kapitalu, fizičkoj ekonomiji i javnom mnijenju. Povećanje broja blockchain preduzeća i ulaganja u blockchain ubrzali su potražnju za blockchain talentima. U drugom tromjesečju 2020. Ministarstvo ljudskih resursa i socijalne sigurnosti objavilo je blockchain kao novo zanimanje, što je dodatno podstaklo potražnju i nedostatak talenata u polju blockchaina.

Talenat za finansije predstavlja najveći udio u globalnoj blockchain industriji, dok talenat analitičara za osiguranje kvaliteta također raste najvišom stopom.

Što se tiče sastava talenata u globalnoj blockchain industriji, prvih pet tipova talenata su finansije, inženjering, poslovni razvoj, informacione tehnologije i prodaja. Od njih, finansijski talenti su najtraženiji u globalnoj blockchain industriji, s najvećim udjelom ljudi, 19%. Talenat za inženjering čini 16%, dok su talenti za razvoj poslovanja, IT i prodaja na sličnom nivou i iznosi oko 6%.

Konkretno, među pet najboljih globalnih blockchain talenata, najpopularnija zanimanja su trgovci kriptovalutama, softverski inženjeri, analitičari, analitičari podrške i menadžeri naloga.

Što se tiče rasta talenata, prvih pet najbrže rastućih globalnih blockchain uloga su analitičar za osiguranje kvaliteta, kriptološki tehničar, stručnjak za usklađenost, umjetnik i analitičar podrške. Analitičar za osiguranje kvaliteta pokazao je najveću stopu rasta od juna 2021. do juna 2022. godine, od 713%, sa kriptološkim tehničarem i specijalistom za usklađenost na drugom i trećem mjestu, a oba su porasla sa preko 250%. Najbrže rastuće uloge odražavaju da, s napretkom istraživanja blockchain tehnologije i njenim prodorom, integracijom i razvojem u različitim industrijama i poljima, blockchain industrija prelazi iz visokofinansijske u visoko tehničku prirodu. U potpunosti će iskoristiti kombinaciju tehničkih i financijskih atributa blockchaina kako bi se postepeno razvio u važan dio digitalne ekonomije.

S talentom za inženjering i informatičku tehnologiju koji prednjači, postoji velika potražnja i veliki nedostatak tehničkih talenata u globalnoj blockchain industriji.

Trenutno postoji veliki jaz u potražnji za tehničkim talentima u globalnom blockchain fondu talenata. Sve do juna 2022. godine, u pogledu oglasa za posao, inženjerski talenti su na vrhu globalne potražnje za blockchain talentima, a slijede ga IT talenti. Upravljanje proizvodima, marketing i ljudski resursi su blizu. Kategorija finansija, koja je trenutno prva po broju talenata za blockchain, tek je šesta po potražnji za zapošljavanjem. Postoji veliki jaz u potražnji za tehničkim talentima u blockchain fondu talenata.

Glavni razlog velike potražnje za tehničkim talentima je taj što je blockchain industrija u ranoj fazi razvoja i potrebno je izgraditi veliku količinu infrastrukture. Istovremeno, sama blockchain industrija je visokotehnološke prirode, a naučni i tehnološki napredak ne može se postići bez tehničkog talenta.

OKX, na primjer, gradi svoj tim ujednačenim tempom. S obzirom na njegove korporativne vrijednosti vođene tehnologijom, proizvodne i tehničke pozicije bile su u fokusu njegovog zapošljavanja. OKX će potrošiti više vremena i truda da rezerviše kvalitetne tehničke talente za razvoj OKX Web3 novčanika, Web 3.0 aplikacije početnog nivoa koja je decentralizovana platforma na jednom mestu za globalne korisnike. OKX takođe izdvaja određeni iznos za razvoj i operativne talente, kao i stručnjake za funkcionalnu podršku na osnovu poslovnog razvoja u svakoj regiji.

Kao peti najtraženiji tip talenata u globalnoj blockchain industriji, tip talenta ljudskih resursa također je pokazatelj potražnje za talentima u blockchain industriji i aktivnom tržištu talenata.

Analizom podataka je također utvrđeno da različite zemlje i regije pokazuju značajne razlike u vrstama talenata koji se traže u blockchain industriji. Uzmimo Singapur i Hong Kong kao primjer: u Singapuru je fokus na zapošljavanju menadžera proizvoda i softverskih inženjera, dok je u Hong Kongu fokus na zapošljavanju dizajnera proizvoda, pisaca UX-a, softverskih inženjera i menadžera proizvoda.

Nadalje, u smislu plata talenata u blockchain industriji, plate za blockchain stručnjake rastu jer potražnja daleko premašuje ponudu. Prema Glassdoor-u, prosječna osnovna plata za blockchain programera u SAD je 91,715 dolara godišnje. Što se kineskog tržišta tiče, prema “Izvještaju o stanju plata na tržištu ljudskih resursa u Pekingu 2021” koji je objavio Pekinški opštinski biro za ljudske resurse i socijalno osiguranje u novembru 2021. godine, u rangu plata za 30 novih zanimanja, inženjera blokčeina i tehničari su najviše rangirani, sa prosječnom godišnjom platom od 487,106 juana. „Izvještaj o razvoju talenata u industriji blokčejna“ koji je objavio Centar za razmjenu talenata Ministarstva industrije i informacionih tehnologija u decembru 2021. godine također pokazuje da u cjelini, godišnje plate u blockchain industriji rastu iz godine u godinu i da su na prvom mjestu u horizontalnoj industriji. poređenje sa očiglednim konkurentskim prednostima. Posmatrajući plate za različite poslove, najviše su bile plate za osnovne istraživačko-razvojne pozicije. Raspodjela plata po godinama bila je vretenasta, s talentima u starosnoj grupi od 30 do 50 godina koji su primali najveće plate u industriji. Nadalje, prosječna godišnja plata talenata u blockchain industriji u ključnim gradovima poput Pekinga, Šangaja, Guangzhoua i Shenzhena bila je znatno ispred ostalih gradova u cjelini.

Stanje talenata je kratko, fluktuacija je velika, a protok talenata je uglavnom unutar industrije.

Globalnu blockchain mobilnost talenata karakteriše kratak staž i velika fluktuacija talenata. LinkedIn Talent Insights pokazuje da je prosječan staž blockchain talenta na globalnom nivou 1.2 godine. Prosječni staž pet najboljih blockchain tipova talenata također varira, sa talentom za finansije u prosjeku 1.3 godine, talentom za inženjering u prosjeku 1.1 godinu, talentom za razvoj poslovanja u prosjeku 1.1 godinu i talentom za prodaju u prosjeku 1.9 godina. Osim toga, pet najvećih globalnih blockchain talenata po potražnji su talenti za proizvode i marketinški talenti s prosječnim stažom od 1.1 godinu.

Vodeće i uspostavljene platforme za trgovanje kriptovalutama kao što je OKX i dalje kontinuirano napreduju sa svojim planovima za širenje talenata. Prema zvaničnim izvještajima OKX-a, platforma će povećati svoju globalnu radnu snagu za 30% u narednoj godini, čime će ukupan broj zaposlenih biti 5,000.

Direktor ljudskih resursa OKX-a je rekao: „Broj kandidata za posao širom svijeta u aprilu 2022. godine bio je 18,800, au maju 18,900, tako da se broj povećava. Trenutno postoji relativno bogat izbor talenata na tržištu, ali malo ljudi se specijaliziralo za blockchain. Još uvijek postoji nedostatak talenata specijaliziranih za razvoj, a talenat za dizajn s dobrom estetikom i fokusom na kripto proizvod je rijedak.”

U međuvremenu, što se tiče specifičnih tokova, pored priliva talenata iz finansijskih i tehnoloških kompanija u blockchain industriju, na primjer, došlo je i do priliva u tradicionalne finansijske firme kao što su Goldman Sachs, JPMorgan i HSBC, te u tehnologiju kompanije kao što su Google, Microsoft i Facebook. Globalnim protokom talenata u blockchainu dominira protok unutar industrije. LinkedIn Talent Insights sugerira da od 2021. talenti uglavnom teče između blockchain kompanija kao što su Coinbase, Crypto.com, Gemini i Ripple.

Odnos muškaraca i žena u globalnom polju blockchain-a je oko 8:2. Sa 40% talenata koji imaju magisterij, talenat je generalno visoko obrazovan.

LinkedIn Talent Insights sugerira da je postotak žena koje se bave blockchain-om mnogo niži od procenta muškaraca koji prakticiraju blockchain, na 24% odnosno 76%, u junu 2022. godine. U poređenju s internetom i financijskom industrijom, postotak žena u blockchain-u je relativno nisko. Iako se blockchain industrija i poduzeća aktivno zalažu za privlačenje izvrsnih ženskih talenata, općenito, ženski talenti u blockchainu su rijetki.

Uzmimo OKX na primjer: prema službenoj seriji regrutacije, platforma se pridržava principa regrutacije bez obzira na rasu ili spol, i posvećena je stvaranju jednakih uslova za sve. Trenutno, oko 40% globalnog tima čine žene, što je više od prosjeka industrije. OKX je oduvijek pridavao veliku važnost razvoju karijere zaposlenika i privući će više ambicioznih ženskih talenata da se pridruže u budućnosti kako bi zajednički promovirali razvoj blockchaina i Web 3.0.

Dok globalna blockchain industrija ima najveći udio nositelja diploma prvostupnika od 59%, magistarske diplome čine 40% ukupnog broja, uz relativno visoke kvalifikacije. Prvih 10 škola na globalnoj rang-listi talenata na blockchain-u su sve svjetski poznate institucije.

Trendovi i savjeti u pogledu talenata

• Kontradikcija između rasta fonda talenata i potražnje za talentima se povećala, a kontinuirani porast potražnje za talentima postao je neizbježan, tako da bi kompanije trebale aktivno raditi na izgradnji globalne banke resursa talenata kako bi stvorile snažan fond talenata.
• Tehnički talenat je u središtu fokusa i potražnje industrije, stoga je važno ojačati privlačenje talenata u zemlji i inostranstvu i pravilno njegovati vještine i potencijal ključnih talenata.
• Uz visoku fluktuaciju talenata, organizacije treba da osvježe svoju korporativnu viziju i vrijednosti što je prije moguće kako bi inspirisale zaposlenike osjećajem ambicije.
• Blockchain kompanije povećavaju svoje akademske zahtjeve za talentima, a organizacije bi trebale redefinirati talente i inovirati standarde talenata kako bi išle u korak s vremenom.

Kontradikcija između rasta fonda talenata i potražnje za talentima se povećala, a kontinuirani porast potražnje za talentima postao je neizbježan, tako da bi kompanije trebale aktivno raditi na izgradnji globalne banke resursa talenata kako bi stvorile snažan fond talenata.

S inovativnim razvojem blockchain tehnologije i zamahom metaverse vala, širina i dubina blockchain aplikacija, prodor i integracija u različitim poljima će biti dodatno ojačani. Vlade i regulatori također povećavaju svoje ohrabrenje i podršku za blockchain tehnologiju i njene aplikacije za istraživanje i razvoj, a sve više kompanija će se posvetiti daljnjem eksperimentiranju. Kontinuirani porast potražnje za talentima postao je neizbježan, što će intenzivirati žestoku konkurenciju na tržištu talenata blockchain, gdje su i postojeći fond talenata i rast nedovoljni.

Istraživanje Blockchain Council-a sugerira da, iako blockchain tehnologija brzo sazrijeva, rastući nedostatak stručnjaka za blockchain je dobro dokumentirana zabrinutost širom svijeta. Potražnja za blockchain programerima je trenutno na vrhunskom nivou. Vodeće kompanije, uključujući Google, Microsoft i IBM, kao i brojne start-upove, ubrzavaju svoju upotrebu blockchain tehnologije i sve se bore da pronađu dovoljno talenata. Istraživanje Blockchain Academy pokazuje da globalna potražnja za talentima za blockchain tehnologiju raste po godišnjoj stopi od 300-500%, a kako blockchain tehnologija i razvoj industrije postepeno sazrijevaju, to će donijeti nova radna mjesta uz povećanu potražnju za svim postojećim vrstama talenata.

Stoga, kako bi se izbjegle organizacijske sposobnosti koje ograničavaju organizacijski razvoj poslovanja, kompanije bi trebale proširiti svoj fokus, aktivno obratiti pažnju na promjene na tržištu talenata i izgraditi globalni fond talenata kako bi zadržale dobru rezervu.

Tehnički talenat je u središtu fokusa i potražnje industrije, stoga je važno formirati hibridni tim talenata i pravilno njegovati vještine i potencijal ključnih talenata.

Blockchain se već pokazao kao ključna tehnologija za rješavanje složenih i perspektivnih problema, a ulaganja poduzeća u blockchain tehnologiju direktno se pretvaraju u potražnju za blockchain talentima i vještinama, uz sve veći broj studija i podataka koji potvrđuju rastući trend potražnje poduzeća. za stručnjake za blockchain, posebno tehničke talente.

Istovremeno, kako se industrija razvija prema zrelosti, preduzeća pridaju veći značaj uspostavljanju osnovnog ekosistema i inovaciji proizvoda. Nakon relativno mlade faze nekontrolisanog rasta, blockchain industrija se sada više fokusira na izgradnju osnovnih tehničkih objekata, što podstiče preduzeća da pridaju veći značaj tehničkim talentima sa sistematskim znanjem o blockchain tehnologiji i sposobnostima upravljanja. Potražnja za srodnim tehničkim talentima je sve jača, posebno za sveobuhvatnim talentima sa visokim obrazovanjem, snažnom samomotivacijom i radoznalošću za nove stvari, kao i talentima za tehnološki menadžment. „Izvještaj o obrazovanju i razvoju talenata u Kini za blokčejn za 2020.–2021.“ koji je objavio 01Caijing također ukazuje da su talenti za tehnički menadžment „veoma traženi“, pri čemu je najmanje jedna od pet osoba zaposlena za rukovodeće uloge.

S obzirom na pad stope rasta talenata u globalnoj blockchain industriji i davanje prioriteta povećanim rezervama, organizacije bi se trebale u potpunosti usredotočiti na svoje ciljne talente i izgraditi hibridne timove talenata kako bi inspirisali vitalnost. Istovremeno, treba da se prilagode lokalnim uslovima i uzmu u obzir stvarne uslove kako bi ojačali postojeću obuku osnovnih talenata i otkrili potencijal za popunjavanje praznine u veštinama talenata i manjka talenata.

Uz visoku fluktuaciju talenata, organizacije treba da osvježe svoju korporativnu viziju i vrijednosti što je prije moguće kako bi inspirisale zaposlenike osjećajem ambicije.

Kao cvjetajuću, pionirsku industriju na koju utječu karakteristike cijele blockchain industrije, tehnološke inovacije i primjena, kao i politike, područje blockchaina karakteriziraju relativno kratki stazi i čest protok talenata. Sa zamagljivanjem granica industrije i hibridnim uredskim modelom koji postepeno postaje norma, konkurencija poslodavaca za kvalitetne talente će postati intenzivnija, a česti protok talenata je neizbježan. Kompanije treba da aktivno osvježavaju svoju korporativnu viziju i vrijednosti, a istovremeno stvaraju dobro radno okruženje za jačanje osjećaja identiteta i motivacije zaposlenih, kako bi u potpunosti inspirisale njihovu posvećenost i promovirale njihovu dobrobit. Ovo će povećati privlačenje i zadržavanje talenata, te olakšati zdrav korporativni razvoj.

Na primjer, OKX-ov osnovni kriterij za donošenje odluke o zapošljavanju ima ispravnu ideju, sposobnost da isporuči i motivira vizijom. S jedne strane, s obzirom na to da je industrija u ranoj fazi, samo talenti koji su istinski radoznali i optimistični u vezi s industrijom i spremni da je razumiju u dubinu mogu se motivirati da idu dalje. S druge strane, blockchain industrija ima mnogo novca i puna je iskušenja i izazova, tako da su talenti s pravim načinom razmišljanja i pravim Web 3.0 idealima visoko cijenjeni u ovom okruženju.

Blockchain kompanije povećavaju svoje akademske zahtjeve za talentima, a organizacije bi trebale redefinirati talente i inovirati standarde talenata kako bi išle u korak s vremenom.

Iako danas 40% talenata u globalnoj blockchain industriji ima magisterij, kako blockchain tehnologija i novi sistem financijske tehnologije izgrađen oko nje počinju postupno biti prepoznati i prihvaćeni, sve više i više univerziteta širom svijeta počinje nuditi blockchain povezane discipline ili kursevi za njegovanje specijalizovanih talenata. Što je pozicija specijalizovanija, to će zahtjevi za obrazovanjem biti viši. U budućnosti, s povećanjem specijaliziranih talenata i daljnjim razvojem blockchain tehnologije i njenih primjena, tržišna konkurencija će postajati sve žešća, a zahtjevi za obrazovanjem, koji su važan pokazatelj za kompanije da provjeravaju talente, postaju sve veći. i više.

Uzimajući u obzir trenutnu situaciju kratkih staža i velikog protoka talenata u blockchain industriji, kompanije bi trebale držati korak s trendovima, shvatiti promjene i trendove u industriji i razvoju tržišta, redefinirati svoje timove talenata i ažurirati svoje standarde talenata u pravovremeno – od strogih akademskih zahtjeva i zahtjeva za vještinama do fleksibilnih atributa kao što su karakter i integritet – kako bi se postavili dobri talenti za budućnost i kontinuirano se gradila osnovna konkurentska snaga za suočavanje sa neizvjesnostima.

Studija slučaja — Talenat za Web 3.0 za OKX: entuzijastični i disciplinirani ljudi s idejama i vještinama da ih implementiraju

Razvoj kompanije je proces prilagođavanja tržišnom okruženju, a standard talenta je potporna snaga koja oblikuje razvoj kompanije. Dakle, odabir talenata zapravo ovisi o procjeni kompanije šta su osnove industrije.

Osnovni sud OKX-a o razvoju industrije zasniva se na tri glavne tačke:

1. Što se tiče budućeg razvoja, blockchain, kao temeljna tehnologija, je još uvijek u ranoj fazi razvoja i postoji ogroman prostor za budući razvoj. Ovaj ogroman prostor takođe zahteva da pazite na industriju kako bi se identifikovale i iskoristile razvojne mogućnosti, tako da su nam potrebni ljudi koji su radoznali i strastveni u vezi sa Web 3.0 i koji su spremni za izgradnju dugoročno.
2. Kao temeljna infrastruktura Web 3.0, trenutni razvoj blockchain industrije ne zahtijeva samo sveobuhvatan rad zasnovan na infrastrukturi, već zahtijeva i budno praćenje tehnologije i industrije, te pružanje vrijednosti korisnicima nudeći usluge vrhunske tehnologije proizvoda, tako da se transparentnija i pravednija vrijednost blockchaina može približiti većem broju ljudi.
   Zbog toga OKX traži ljude koji nisu samo gledaoci, već i ljude koji imaju ideje i vještine da ih realizuju, koji su spremni da se prionu poslu i koji su predani poslu koji rade. Samo na taj način se vrijednost blockchaina može isporučiti korisnicima kroz jedan određeni proizvod i uslugu kako bi im život bio bolji.
   OKX pridaje veliku važnost otkrivanju i njegovanju tih talenata. Na primjer, naš model kompetencija talenata pridaje veliku važnost dimenziji inovativnosti zasnovanoj na uvidima u industriju, te će identificirati talente vođene misijom kroz mehanizme upravljanja kao što su popis talenata i promocija. Nadalje, kao jedna od prvih blockchain kompanija, mi smo sama povijest i pomoći ćemo talentima da zajedno osvježe svoje znanje tokom onboarding obuke. Također ćemo im pomoći da razumiju razvoj industrije i kontekst razvoja karijere, te prošire svoje perspektive korištenjem jednostavnih i efikasnih metoda kao što je AMA.
3. Posmatrajući trenutnu situaciju, industrija je postepeno ušla u mainstream od svog početka, sa više tehničkih i tehnoloških finansijskih talenata koji su postepeno dolazili iz ere geek-a. Međutim, još uvijek dominiraju trgovci, što je također stvorilo iluziju “bogatstva preko noći”, s ljudima koji žure da “seku uglove” i “brzo zarade”.

Ovo je trenutno stanje u industriji i poremećaj s kojim se moramo suočiti. Jedini način da steknemo konačno priznanje naše vrijednosti je da se odupremo iskušenju i insistiramo na tome da radimo pravu stvar.

Međutim, naši principi rada ne mogu se poštovati u kratkom roku. Kako se kaže, "postupci osobe mogu se vidjeti posmatranjem najsitnijih detalja." Vjerujemo da su rafinirani timovi i organizacije najvrjednija imovina kompanije, te stoga uvijek pridajemo veliku važnost uspostavljanju internih pravnih kontrola i konceptima upravljanja korištenjem kao što su temeljni zakoni kako bi se razjasnio koncept prilagođavanja kompanije na industrije i individualnog koncepta prilagođavanja organizaciji.

Akademske kvalifikacije i profesionalne vještine su plus, ali nisu bitne za OKX kriterije talenta; niti nam trebaju ljudi koji su samo obrazovani ali ne i sposobni, samo vješti ali ne principijelni, samo strastveni ali ne i otporni. Želimo podijeliti svoje snove sa ljudima koji su strastveni i principijelni, koji imaju ideje i sposobnost da ih ostvare, i koji će raditi s nama na izgradnji transparentnijeg i pravednijeg svijeta.

Izdavačke organizacije

LinkedIn

LinkedIn, vodeća svjetska profesionalna mrežna platforma, osnovana je 2003. godine sa sjedištem u Silikonskoj dolini, SAD. LinkedIn nastoji stvoriti ekonomske prilike za sve 3 milijarde članova globalne radne snage, a zauzvrat izraditi prvu svjetsku ekonomsku mapu. Od juna 2022. godine, postojalo je više od 850 miliona LinkedIn članova širom svijeta, koji se protežu u više od 200 zemalja i teritorija. Od toga, ukupan broj članova u Kini premašio je 57 miliona. LinkedIn je službeno najavio svoju ekspanziju na Kinu 2014. godine i nastavlja pružati kvalitetne lokalizirane proizvode i usluge kako pojedinačnim članovima tako i korporativnim klijentima. U decembru 2021. LinkedIn je zvanično lansirao svoj novi proizvod „LinkedIn Careers” u kontinentalnoj Kini, kako bi nastavio svoje napore na kineskom tržištu. “LinkedIn Careers” nastavlja da pomaže korisnicima da se povežu sa mogućnostima za karijeru i pomažu poslodavcima da pronađu idealne kandidate, koristeći iste funkcije kao LinkedIn Job Search and Recruiter. Istovremeno, LinkedIn nastavlja da donosi vrijednost kompanijama i organizacijama kroz svoja talentirana i marketinška rješenja, pomažući kineskim kompanijama da rastu na međunarodnom planu i u smislu talenta i brenda, čime ih bolje povezuje s globalnim poslovnim prilikama.

OKX ekstenzija

OKX je vodeća aplikacija za kripto trgovanje i Web3 ekosistem. U koju vjeruje više od 20 miliona globalnih kupaca na preko 180 međunarodnih tržišta, OKX je poznat po tome što je najbrža i najpouzdanija aplikacija za kripto trgovanje po izboru za trgovce širom svijeta. Od 2017. godine OKX služi globalnoj zajednici ljudi koji dijele zajednički interes za učešće u novom finansijskom sistemu koji je dizajniran da bude jednaki teren za sve. Nastojimo educirati ljude o potencijalu kripto tržišta i kako da trguju odgovorno. Osim OKX aplikacije za trgovanje, OKX Wallet je naša najnovija ponuda za ljude koji žele istražiti svijet NFT-a i metaverzuma dok trguju GameFi i DeFi tokenima.

Pravna obavijest

Prava intelektualne svojine LinkedIn-a i OKX-ovog Globalnog izvještaja o talentima u blokčein industriji za 2022. - Fokus na Web 3.0 (u daljem tekstu "izvještaj") i sva srodna prava koja proizlaze su u vlasništvu Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (u daljem tekstu kao “LinkedIn”) i OKX. Ovaj izvještaj je dostupan samo za preuzimanje od strane pojedinaca i kompanija sa zvaničnih LinkedIn i OKX kanala, ili sa partnerskih kanala odobrenih od strane LinkedIn-a i OKX-a (koji se zajednički nazivaju “ovlašteni kanali”). Nijedan pojedinac ili kompanija ne smije citirati sadržaj izvještaja u komercijalne svrhe, objavljivati ​​ili dijeliti izvještaj na kanalima koji nisu ovlašteni, niti davati preuzimanja izvještaja javnosti ili bilo kojoj trećoj strani bez dozvole LinkedIn-a ili OKX-a. LinkedIn i OKX će nastaviti svoju zakonsku odgovornost ako su njihova prava na bilo koji način povrijeđena. Sadržaj ovog izvještaja je samo za referencu, a LinkedIn i OKX se ne smatraju odgovornim za ishod bilo koje poslovne odluke donesene na osnovu sadržaja ovog izvještaja.

Kontaktiraj nas

LinkedIn

Telefon: 400-062-5229
E-mail: [email zaštićen]

OKX ekstenzija

Na LinkedInu: www.linkedin.com/company/okxofficial/
E-mail: [email zaštićen]